یکی از حساس ترین پست های مدیریتی در هر سازمانی، شغل مدیر منابع انسانی است. در حقیقت، مدیر منابع انسانی به خاطر نقشش در گزینش و استخدام کارکنان، سهم بسزایی در ایجاد فرهنگ سازمانی و جو حاکم بر محیط کار دارد. به همین دلیل کارفرماها دقت و وسواس بالایی در استخدام مدیر منابع انسانی دارند. شغل HRM یک شغل دفتری تمام وقت و حضوری است که البته با افزایش دورکاری در سازمان ها، در آینده تا حد زیادی به صورت غیرحضوری انجام می شود.

مسئولیت ها و شرح وظایف مدیر منابع انسانی بسیار گسترده و متنوع است و بسته به نوع و اندازه سازمان می تواند کمتر یا بیشتر باشد. داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با منابع انسانی می تواند شانس متقاضی را برای استخدام بالاتر ببرد؛ با این حال، افرادی که در رشته هایی مثل روانشناسی، جامعه شناسی و مدیریت بازرگانی تحصیل کرده اند هم می توانند عملکرد خوبی در این شغل داشته باشند.

اچ آر حوزه ای چندبعدی با مسئولیت های متنوع است و به همین دلیل هم به مهارت ها و ویژگی های مختلفی نیاز دارد. میزان حقوق کارشناس این حوزه به عواملی چون شرح وظایف و مسئولیت ها و همین طور حوزه فعالیت شرکت و سازمان بستگی دارد.  اگر سعی می کنید از موقعیت های چالشی و پراسترس دوری کنید پس شغل HR مناسب شما نیست. به عنوان کارشناس اچ آر قرار است بارها و بارها با موقعیت های حساس و چالش برانگیزی مواجه شوید.

کارشناس منابع انسانی یکی از موقعیت ‎های شغلی در سطح ورودی و اولیه به حساب می آید. حوزه HR به طور کلی سه رده بندی شغلی دارد که در صورت کسب تجربه و یادگیری مهارت های مورد نیاز می توانید در شغلتان پیشرفت داشته باشید.

در این مقاله می خواهیم در رابطه با شغل مدیریت منابع انسانی، توضیحاتی به شما بدهیم و به شما بگوییم که چگونه می توانید به عنوان مدیر منابع انسانی استخدام شوید.

ادامه مطلب

بانکداری یکی از مشاغلی است که علی رغم دشواری ها و مسئولیت های مالی سنگین، طرفداران زیادی دارد. خیلی از فارغ التحصیلان رشته های مدیریت، ریاضی، آمار، حسابداری، اقتصاد و حقوق به دلیل اشباع بودن بازار کار و تعداد زیاد فارغ التحصیلان این رشته ها، به دنبال جذب شدن در بانک ها هستند. با این حال، شرایط استخدام بانک نسبت به خیلی از مشاغل رایج دیگر، دشوارتر است.

 

ادامه مطلب

استان خراسان رضوی با دارا بودن بیش از ۶ میلیون نفر جمعیت یکی از پرجمعیت ترین استان های کشور است. مرکز این شهر، یعنی شهر توریستی مشهد با بیش از ۳ میلیون نفر جمعیت، پر جمعیت ترین شهر و مرکز استان خراسان رضوی است. بیشترین میزان استخدام و کاریابی مشهد مربوط به بخش خدمات و گردشگری است. این شهر سالانه میزبان بیش از میلیون ها گردشگر از نقاط مختلف ایران و سایر نقاط جهان است. بنابراین، کسب وکارهایی مثل هتلداری و شرکت های گردشگری در این شهر نیروی کار زیادی نیاز دارند. تقاضای زیاد در بخش گردشگری در شهر مشهد باعث شده است تقاضا برای استخدام خانم در مشهد بالا باشد.

تقاضای استخدام مشهد به نسبت جمعیت این شهر در حال حاضر چندان بالا نیست. همچنین، در ۵ الی ۱۰ سال آینده نیز میزان جمعیت در سن استخدام در این استان نسبتا پایین است و به نظر می رسد که رقابت چندانی برای تصاحب فرصت های شغلی در استان خراسان رضوی و شهر مشهد وجود نخواهد داشت.

ادامه مطلب

گرافیست، هنرمندی است که برای انتقال پیام به صورت بصری ، ابتدا سعی می­کند شناخت مناسبی از موضوع به دست بیاورد. سپس بسته به توانایی­های ذهنی خود و یا با مشورت همکاران دیگری که احتمال دارد وجود داشته باشند به ایده­ای دست پیدا می­کند که این ایده نه فقط محتوا بلکه باید درک مخاطب را هم در خود داشته باشد.

در این مقاله سعی کردیم تا با این شغل و بازار کار آن صحبت کنیم. پس اگر قصد استخدام به عنوان گرافیست را دارید با جاب ویژن همراه باشید.

شرح شغل طراحی گرافیک

تخیل و خلاقیت از ارکان اصلی ایده­پردازی و انجام کارهای هنری می باشد. یک طراح خوب می اندیشد و براساس زمان­بندی مشخص شده تصمیم به ایجاد یک اثر می­گیرد. داشتن ذوق هنری و مهارت در طراحی، داشتن اطلاعات کافی از حیطه ها و تخصص­های مرتبط مانند: چاپ و عکاسی، تصویرگری و طراحی، توانایی مدیریت زمان و انجام کار مطابق با بودجه، آگاهی از آخرین تغییرات و اطلاعات در حوزه گرافیک، مهارت خوب ارتباطی، توان بازاریابی خوب، مهارت در کار با کامپیوتر و استفاده از نرم­افزارهای گرافیکی دیگر مواردی هستند که یک گرافیست یا همان طراح گرافیک به آن­ها نیاز دارد.

اکثر گرافیست­های بزرگ همیشه در کنار انجام پروژه­های خود به کارهای آزاد نیز می­پردازند. این عادت به طراحان این اجازه را می­دهد تا خارج از محدودیت­ها و آزادانه اثری واقعی و زیبا بیافریند. مانند "میکی برتون" یکی از طراحان معروف که به دلیل سبک تصویرسازی اش مشهور است. کارکردن آزاد به طراح این اجازه را می­دهد که آزادانه تجربه کند و اثری بیافریند که واقعاً اثر خود اوست.

مهم ترین نرم افزارهای مورد نیاز

اگر سری به آگهی­های جدید استخدام بزنید می­بینید که امروزه مهم­ترین مهارت برای تمام کارها، مهارت استفاده از نرم افزار است. گرافیست­ها هم مانند بسیاری از مشاغل و چه بسا بیشتر، نیازمند استفاده از نرم­افزار در کار خود هستند. به طوری که در تمام آگهی های استخدامی گرافیست، مهارت کار با نرم افزار ذکر شده و جزء جدا نشدنی این رشته محسوب می شود.

1. Adobe Photoshop

اگر با دنیای نرم افزار غریبه نباشید، حتما نام شرکت ادوبی به گوشتان خورده است. این شرکت آمریکایی، سازنده نرم افزارهای کامپیوتری است که عمده فعالیتش در زمینه تولید نرم افزارهای طراحی و گرافیک است. بسیاری از نرم افزارهای گرافیک کاربردی و مهم توسط این شرکت ساخته می شود. شاید بتوان معروف ترین نرم افزار این شرکت را فتوشاپ دانست.

در حال حاضر، فتوشاپ یکی از محبوب ترین نرم افزارهای طراحی به شمار می رود و توسط میلیون ها طراح گرافیک در دنیا برای طراحی بنر، پوسترهای تبلیغاتی و هنری، طراحی وب سایت یا لوگو و… مورد استفاده قرار می گیرد.
یکی از مزایای فتوشاپ این است که هر کس با هر سطح آشنایی می تواند از این نرم افزار محبوب استفاده کند؛ از ادیت و ویرایش ساده و تغییر سایز تصاویر تا خلق طراحی های پیچیده و هنری از جمله امکانات این برنامه هستند.

2. Adobe Illustrator

ایلوستریتور اولین و مهم تری نرم افزار مورد توسط طراحان گرافیک است. این نرم افزار کاربردی بیش از هر چیز برای ادیت تصاویر وکتور به کار می رود و با استفاده از آن می توان انواع تصاویر هنری، آیکون، پوستر، بیزنس کارت یا تصاویر بیلبورد را طراحی کرد. رابط کاربری عالی و امکانات ویژه ای که در اختیار طراحان قرار می دهد نقاط قوت این نرم افزار کامپیوتری به شمار می رود. هرچند فرآیند یادگیری نسبتاً طولانی و فضای زیادی که در حافظه و رم کامپیوتر اشغال می کند ازجمله معایب این برنامه طراحی هستند.

3. Adobe InDesign

نرم افزار ایندیزاین از دیگر نرم افزارهای گرافیکی شرکت ادوبی است که کاربرد ویژه آن برای صفحه آرایی یا صفحه بندی کتاب، مجلات، کاتالوگ، تقویم، روزنامه و ... است. از ویژگی ها و امکانات نسخه جدید نرم افزار ایندیزاین ، علاوه بر ساخت Ebook ، کتاب های الکترونیکی پیشرفته EPUB می باشد که از نسخه های جدید کتاب های الکترونیکی است و امکان قرار دادن ویدیو و صوت و انیمیشن نیز در آن وجود دارد.

4. CorelDRAW

کورل دراو که اختصاراً کورل هم نامیده می شود یکی دیگر از نرم افزارهای گرافیک است که بیشتر برای طراحی استفاده می شود تا ویرایش و ادیت تصویر. نرم افزار CorelDraw برای شرکت Corel است. امکان استفاده از گرافیک های برداری و پیکسلی در نرم افزار کورل وجود دارد اما این نرم افزار اصولاً به عنوان نرم افزار وکتوری شناخته می شود. نرم افزار کورل را به عنوان یک نرم افزار صنعتی نیز می شناسند چون در طراحی گرافیکی اکثر صنعت ها نیز کاربرد فراوانی دارد مانند شرکت های تبلیغاتی ، تابلوسازی ، چاپخانه ها ، طراحان وب و ... .

سوال اصلی: گرافیست ها کجا استخدام می شوند؟

برای گرافیست ها تقاضا مناسبی وجود دارد و قالبا بیشتر شرکت های کوچک و بزرگ طراح و گرافیست نیاز دارند و این به گونه ای است که در هر دو طیف متخصص و مبتدی نیاز هست اما به طور کلی یک گرافیست می تواند د سازمان های زیر مشغول به کار شود:

• مجموعه های تولید و طراحی بازی ها و نرم افزارهای رایانه ای
• مجلات مختلف
• شرکت های چاپ و بسته بندی
• موسسات فیلم سازی
• انتشارات
• موسسات آموزشی
• آژانس های تبلیغاتی

درآمد این شغل

درآمد طراح گرافیک در ایران با توجه به فرصت های شغلی بسیاری که برای طراحان گرافیک وجود دارد رو به بهبودی می باشد با توجه به اهمیت روز افزون بازاریابی و تبلیغات و توجه ویژه همه سازمان ها و شرکت ها به آن و از طرف دیگر توسعه حوزه های تصویرسازی و طراحی روی جلد کتاب ها، بسته بندی محصولات، بروشور، بنرهای تبلیغاتی و مدیر یا کارگردان هنری و … بازار کار مناسبی به صورت کارمندی و یا فریلنسری برای گرافیست های توانمند فراهم شده است. طبق تجربیات کسب شده، درآمد یک طراح گرافیک در ایران از 1 تا 8 میلیون تومان متغیر است. این درآمد بسته به کارمند یا فریلنسر بودن و میزان تخصص افراد تعیین می شود. درآمد یک کارگردان هنری (creative director) یعنی همان کسی که بر تمامی فعالیت های گرافیست های زیر دست خود، نظارت می کند مبلغی در حدود 8 تا 12 میلیون تومان می باشد که در بعضی مواقع بسته به کیفیت کاری طراحان، این مقدار به 20 میلیون تومان هم می رسد.

جمع بندی

گرافیست­ها با استفاده از نرم افزارهای رایانه ای مثل photoshop، corel، Premiere، Illustrator، InDesign و ... مفاهیم بصری را برای اطلاع رسانی و جذب مخاطبان ایجاد می­کنند. آن­ها برای این کار باید با استفاده از قوه تخیل خود به یک ایده برسند و آن ایده را پیاده­سازی کنند. یک گرافیست می­تواند در جاهایی مثل مجموعه های تولید و طراحی بازی ها و نرم افزارهای رایانه ای، مجلات مختلف، شرکت های چاپ و بسته بندی، موسسات فیلم سازی، انتشارات، موسسات آموزشی و آژانس های تبلیغاتی کار کند و درامدی بین ۷ الی ۳۰ میلیون تومان داشته باشند.

 

 

استان اصفهان در مرکز ایران واقع شده و شهر اصفهان پایتخت آن است. این استان سومین استان پرجمعیت کشور است و از نظر میزان شهرنشینی، رتبه اول را به خود اختصاص داده است. این استان یکی از قطب های اقتصادی کشور است و کسب و کارها و کارخانجات متعددی در این استان وجود دارند که به اشتغال زایی اصفهان کمک زیادی کرده اند. استان اصفهان بیش از هرچیز قطب تولید آهن، فولاد و صنایع دستی در ایران به حساب می آید.

در این مقاله، قصد داریم وضعیت اشتغال و کاریابی اصفهان را بررسی کنیم و در ادامه برخی از صنایع فعال و معروف این استان را خدمت شما معرفی کنیم.

آمار بیکاری در اصفهان

اگر آمارهای مربوط به نرخ بیکاری استان اصفهان را در سال های گذشته مرور کنیم متوجه می شویم که این نرخ از سال ۹۲ تا به حال با فراز و نشیب های زیادی روبرو بوده است. به گفته کارشناسان این تغییر و تحولات عمدتا به خاطر عواملی مثل جریان آب زاینده رود، خشکسالی، مهاجرت، رکود یا رونق واحدهای صنعتی و بخش کشاورزی و همین طور اجرای برنامه های اشتغال زایی در استان اصفهان بوده است.

بر طبق آمارهای به دست آمده، نرخ بیکاری استان اصفهان در سال ۹۲ با کاهش مواجه بوده است. اما در سه سال بعدی روند افزایشی پیدا کرده. این نرخ از سال ۹۶ خوشبختانه روند نزولی پیدا کرد و در خلال سال های ۹۷ و ۹۸ توانست این روند کاهشی را ادامه دهد.

به گفته مدیر کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاول، کار و رفاه امور اجتماعی استان اصفهان، از جمله عوامل موثر بر کاهش نرخ بیکاری اصفهان، افزایش نزولات آسمانی و افزایش سطح زیر کشت اراضی کشاورزی، رشد ۵۰ درصدی سرمایه گذاری در واحدهای ایجادی و توسعه ای در بخش صنعت و همین طور رقابت پذیر کالاهای تولید داخلی برای صادرات میتوان برشمرد.

با بررسی نرخ بیکاری در استان اصفهان و مقایسه آن با میانگین کشوری به این نتیجه می رسیم که نرخ بیکاری استان اصفهان با فراز و نشیب های میانگین کشوری همسو بوده و ابتدا روند افزایشی و بعد کاهشی داشته است. با این حال، از نظر رقم و درصد، می توانیم بگوییم که نرخ بیکاری اصفهان بالاتر از میانگین کل کشور بوده است.

تاثیر کرونا بر آمار بیکاری در اصفهان

آمار نیروی کار بهار ۹۹ استان اصفهان نشان می دهد با وجود اینکه نرخ بیکاری در استان اصفهان روند کاهشی را در پیش گرفته بود، اما بعد از همه گیری کرونا و تبعات اقتصادی ناشی از آن، نرخ بیکاری افزایش پیدا کرد.

همچنین، نسبت اشتغال و استخدام اصفهان در شروع اپیدمی کرونا نیز نسبت به مدت مشابه در سال گذشته با کاهش همراه بود. لازم به ذکر است منظور از نسبت اشتغال، نسبت جمعیت شاغل بالای ۵ سال به کل جمعیت در سن کار است.

به گفته آقای لعلی، معاون آمار و اطلاعات سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اصفهان با اشاره به تاثیر کرونا بر وضعیت استخدام و کاریابی اصفهان گفت: شیوع بیماری کرونا و لزوم فاصله گذاری اجتماعی به ویژه باعث رکود مشاغل خدماتی در بخش های گردشگری و رستوران ها شده است.

سهم اشتغال در صنایع استان اصفهان

براساس آمار نیروی کار که در پاییز ۹۹ انجام شده، بخش خدمات با ۴۹% بیشترین سهم اشتغال و استخدام اصفهان را به خود اختصاص داده است. در رتبه های بعدی، به ترتیب بخش های صنعت با ۳۴٫۴% و بخش کشاورزی با ۱۶٫۷% قرار می گیرند. استان اصفهان از نظر پروژه های صنعتی در رتبه نخست کشور قرار دارد و در زمینه تعداد معادن نیز در جایگاه اول قرار گرفته است.

بخش خدمات:

این بخش به چهار گروه اصلی تقسیم می شود: اصناف، بازرگانی، گردشگری و ساختمان. از مهم ترین رسته های صنفی می توان به صنایع دستی، صنایع ماشین کاری و فلزتراشی، فناوری اطلاعات، گز و شیرینی سنتی اصفهان و حمل و نقل بار جاده ای اشاره کرد.

گردشگری به خاطر وجود ابنیه تاریخی و جاذبه های گردشگری مهم، مهم ترین و توسعه یافته ترین بخش خدمات در استان اصفهان است. بر اساس آمار، تعداد گردشگران خارجی که در سال ۱۳۹۳ به استان اصفهان سفر کرده اند نسبت به سال ۹۲ با بیش از ۵۰% رشد همراه بوده است. این امر باعث به وجود آمدن مشاغل متعدد و افزایش فرصتهای شغلی و استخدام اصفهان شده است.

بخش صنعت:

اما علاوه بر صنعت گردشگری، اصفهان از گذشته به عنوان استانی صنعتی شناخته می شده و به خاطر مرکزیت استان اصفهان در کشور و ضریب بالای ایمنی برای سرمایه گذاری باعث شکل گیری صنایع مختلفی در این منطقه شده است. در حال حاضر استان اصفهان به خاطر وجود صنایع بزرگ و مهمی مثل فولاد، پالایشگاه، پتروشیمی، سیمان و انرژی هسته ای سهم بالایی در صنعت کل کشور دارد. این بخش با سهم ۴۳٫۷% از اشتغال کل استان، جایگاه اصلی در ایجاد فرصت های شغلی و استخدام  و کاریابی اصفهان دارد.

در حال حاضر در سایت جاب ویژن فرصت های شغلی متعددی در رشته های مهندسی صنایع و مدیر تولید، مهندس پلیمر، مهندسی مواد و متالورژی، مدیر پروژه و مشاغل حوزه فروش و بازاریابی در شهرهای مختلف استان اصفهان وجود دارد.

بخش کشاورزی:

در برخی نواحی شمالی و غرب استان نیز بخش کشاورزی رونق زیادی دارد و به خاطر وجود فرصت های اشتغال، نرخ بیکاری در این نواحی از متوسط استان کمتر است. صنایع لبنی، باغداری، قطعه سازی و … نیز از جمله صنایع فعال در این استان هستند که باعث به وجود آمدن فرصت های استخدام اصفهان می شوند.

جمع بندی

استان اصفهان یکی از قطب های صنعتی و گردشگری کشور است و نقش مهمی در چرخه اقتصادی ایران ایفا می کند. در این استان به خاطر وجود صنایع مختلف خدماتی و صنعتی، فرصتهای شغلی زیادی وجود دارد و بر طبق آمارها، نرخ بیکاری در این استان در حال کاهش است.

البته عواملی مثل بروز بیماری کرونا، تبعات و پیامدهای منفی بر بخشهایی مثل گردشگری داشته و به تبع آن، باعث کاهش اشتغال و افزایش نرخ بیکاری شده است.

با این حال، هنوز هم فرصت های شغلی و استخدام و کاریابی اصفهان در مقایسه با بسیاری از استانهای دیگر بالاست. مهندسی صنایع، مهندسی متالورژی، مشاغل حوزه فروش، دیجیتال مارکتینگ و بازاریابی، برنامه نویسی، طراحی گرافیک و کارمند اداری از جمله مشاغل پرتقاضای اصفهان هستند.

 

برای هر مرد ایرانی، یکی از مهمترین و گاهاً چالش برانگیزترین دوران زندگی، برهه زمانی خدمت مقدس سربازی می باشد.
حال با توجه به اجباری بودن این دوره، راه های مختلفی برای گذراندن آن وجود دارد. محبوب ترین راه، گرفتن امریه سربازی می باشد. افرادی که تمایل ندارند دوره سربازی خود را طبق روال معمول و در پادگان های نظامی سپری کنند می توانند دوره خدمت خود را به صورت امریه در سازمان ها و ارگان های دولتی کشور که امریه می پذیرند بگذرانند. دریافت امریه سربازی موجب می شود تا مشمولان ضمن کسب تجربه در شغلی که باید در آن خدمت کنند ، دوره سربازی خود را بدون پوشیدن لباس نظامی به پایان برسانند.

ادامه مطلب

هر موقعیت شغلی را که بتوان از طریق اینترنت انجام داد یا خروجی آن فایل های دیجیتالی باشد، به صورت دورکاری قابل انجام است. از جمله مهم ترین این مشاغل می توان به برنامه نویسی، کارشناس تولید محتوا، دیجیتال مارکتینگ، طرافی گرافیک و … اشاره کرد. بعضی مشاغل نیز دارای سیستم اتوماسیون اداری هستند که به کارمندان این امکان را می دهد تا از منزل، امور اداری را انجام دهند. حتی بعضی وظایف را می توان به صورت تلفنی هم انجام داد.

در حال حاضر، اپلیکیشن ها و پلتفرم هایی مثل اسکایپ، مایکروسافت تیمز، ترلو، زوم و … شرایط را بیش از هر زمانی در تاریخ برای دورکاری (teleworking) مساعد نموده اند. از سوی دیگر، افزایش دسترسی و حضور مردم و کسب وکارها در فضای مجازی، باعث توسعه هر چه بیشتر مشاغلی شده که امکان انجام آن ها به صورت دورکاری وجود دارد. در نتیجه، فاصله مکانی در دنیای این کسب وکارها دیگر معنای خود را از دست داده و تعداد آگهی های استخدام دورکاری  روز به روز در حال افزایش است.

با شیوع پاندمی کرونا در سرتاسر جهان، محدودیت هایی برای مشاغل حضوری اعمال شد و بسیاری از کسب وکارها، به طور موقت تعطیل شدند. در این دوره، سازمان های زیادی، مجبور به دورکارکردن کارکنان خود شدند. این دوره، تجربه بسیار خوبی برای سازمان هایی بود که به این شیوه ی همکاری اعتقادی نداشتند و متوجه شدند که کار از منزل در خیلی از موارد، تغییری در بازدهی نیروی انسانی ایجاد نمی کند و حتی در برخی مواقع، باعث افزایش کارآیی پرسنل هم می شود.

در این مقاله از سری مقالات جاب ویژن قصد داریم در مورد شرایط استخدام دورکاری و مزایا و معایب آن صحبت کنیم. همچنین، به شما خواهیم گفت که چگونه می توانید دورکار شوید و برخی از موقعیت های استخدام جدید را به شما معرفی خواهیم کرد.

پرطرفدارترین مشاغل دورکاری در ایران

همانطور که در بالا گفتیم، کارهایی که خروجی آن ها به صورت فایل دیجیتالی باشد یا بر بستر اینترنت قابل انجام باشد را می توان با استفاده از اتصال اینترنت، بدون نیاز به حضور در محل کار انجام داد. در این بخش، می خواهیم بعضی از این مشاغل را به شما معرفی کنیم.

دورکاری برنامه نویسی

یکی از مشاغلی که امروزه در خیلی از سازمان ها کاربرد مهمی پیدا کرده، برنامه نویسی است. این شغل، بازار کار و درآمدی عالی دارد و یکی از مزایای پرشمار آن، امکان کار کردن در منزل می باشد. سازمان ها برای کارهایی مثل طراحی سایت، طراحی اپلیکیشن، پروژه های آماری و مطالعاتی و بسیاری از امور دیگر، نیازمند استخدام برنامه نویس ثابت هستند. دورکاری برنامه نویسی به ویژه بعد از شیوع همه گیری کرونا، بسیار متداول شده است.

دیجیتال مارکتینگ

امروزه رقابت برای حضور در فضای مجازی بین سازمان ها بسیار شدید است و این مسئله باعث شده حوزه ای جدید به نام دیجیتال مارکتینگ یا بازاریابی دیجیتالی ایجاد شود. حوزه دیجیتال مارکتینگ بسیار گسترده است و خود شامل مشاغل مختلفی به شرح زیر میشود:

• مدیریت محتوا و استراتژی ها
• بهینه سازی موتور جستجو (SEO)
• طراحی UI/UX
• تحلیل گر بازار
• مدیریت شبکه های اجتماعی
• و …

ترجمه، ویراستاری و تولید محتوا

در صورتی که به یک زبان خارجی مسلط باشید، می توانید به عنوان مترجم ثابت برای یک شرکت کار کنید. با اینکه بسیاری از شرکت ها اسناد خود را برای ترجمه به دارالترجمه ها و فریلنسرهای مترجم می سپارند ولی بعضی از آن ها ترجیح می دهند مترجم دورکار ثابت با حقوق و مزایای ثابت به کار بگیرند. به علاوه، بسیاری از دارالترجمه ها نیز مترجم های خود را به ویژه پس از همه گیری، دورکار کرده اند.
شغل دیگری که بازار کار بسیار داغ تری دارد و خیلی از مترجم ها می توانند در آن موفق باشند، تولید محتوای متنی است. تولید محتوا بخش اصلی هر استراتژی دیجیتال مارکتینگ را تشکیل می دهد. سازمان ها برای جذب مخاطب و بازاریابی، نیاز به محتوای جذاب، یونیک و سئو شده برای به اشتراک گذاری در وب سایت ها و شبکه های اجتماعی خود دارند. البته تولید محتوا، فقط محدود به محتوای متنی نیست و محتواهای تصویری (عکس یا ویدئو) و محتواهای صوتی (پادکست) نیز بخشی از تولید محتوا به حساب می آیند. بنابراین، اگر در این زمینه ها نیز مهارت دارید، می توانید در منزل، به تولید محتوا مشغول شوید.

با اینکه بعضی از سازمان ها پروژه های تولید محتوای خود را به تیم های تخصصی تولید محتوا می سپارند ولی بسیاری از سازمان ها، به ویژه سازمان های معتبر، به دلایل متعددی ترجیح می دهند تا تیم تخصصی و ثابت تولید محتوای خود را در اختیار داشته باشند.

معماری

مهندسین معمار به کمک نرم افزارهایی مثل اتوکد، کارهای خود را انجام می دهند و خروجی کار آن ها یک فایل گرافیکی است. شرکت های فعال در حوزه ساخت وساز، نیازمند مهندس معمار هستند و انجام این کار به صورت دورکاری، رفته رفته در حال جا افتادن در میان این سازمان ها است.

معماری از جمله مشاغلی است که می توانید آن را در خانه انجام دهید و شاید حتی کار در خانه برای معماران، ساده تر و پر بازده تر از حضور در یک دفتر کاری باشد. اکثر وظایف شغلی معماری به صورت نرم افزاری انجام می شود و با وجود ابزارهای پیشرفته دورکاری امروزی، مشکلی برای کار به صورت تیمی روی یک پروژه معماری وجود ندارد.

طراح گرافیک

با توجه به افزایش اهمیت طراحی سایت و تولید محتوای تصویری، تقاضا برای طراح گرافیک نیز روز به روز بیشتر می شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند حداقل یک گرافیست ثابت داشته باشند. با توجه به اینکه خروجی طراحی گرافیک، فایل های دیجیتالی است، بسیاری از سازمان ها، استخدام گرافیست دورکار را مد نظر قرار می دهند.

جمع بندی

امروزه نیاز سازمان ها به فناوری های آنلاین و دیجیتالی افزایش پیدا کرده است و به همین دلیل، بازار کار مشاغلی که می توان آن ها را از راه دور انجام داد، روز به روز در حال بهتر شدن است. مشاغلی مانند دیجیتال مارکتینگ، ترجمه و تولید محتوا، برنامه نویسی، طراحی گرافیکی، معماری، تایپ و به طور کلی هر کاری را که نرم افزاری باشد را می توان به صورت دورکاری انجام داد.

با توسعه و گسترش اینترنت و فناوری های وابسته به آن، مشاغل جدیدی پدید آمده اند و مشاغل قبلی نیز دچار تغییرات زیادی شده اند. یکی از مهم ترین این تحولات، فرآهم آمدن امکان دورکاری در بسیاری از مشاغل است.

برای مشاهده  آگهی های دورکاری می توانید به صفحه «فرصت های شغلی» در جاب ویژن مراجعه کنید و سپس فیلتر دورکاری را انتخاب کنید.

مطلب مرتبط: راهنمای جامع استخدام دورکاری برای کارجویان

این نوع همکاری، مزایا و معایبی، هم برای کارفرمایان و هم برای کارکنان دارند که در این مقاله در مورد آن ها صحبت کردیم.  در مجموع می توان گفت که مزایای چنین مشاغلی، به ویژه اگر به صورت استخدامی و نه به صورت فریلنسینگ باشند، خیلی بیشتر از معایب آن ها است.

بدون شک دریافت حقوق و دستمزد یکی از اصلی ترین دلایل هر کس برای کار کردن است. بدون حقوق کافی و مناسب، کمتر کسی حاضر است در شرکت و برای فرد دیگری کار کند. اما سوال اصلی این است که حقوق و دستمزد کافی چقدر است و چگونه تعیین می شود؟ آیا منبعی جامع مانند گزارش حقوق و دستمزد کارکنان در حوزه های مختلف و در سال های مختلف وجود دارد؟

از آنجا که دسترسی به اطلاعات تعداد کثیری از افراد شاغل برای شما امکان پذیر نیست؛ تیم جاب ویژن با برگزاری نظرسنجی سراسری و ارائه گزارشی دقیق، علاوه بر ایجاد شفافیت و آگاهی درباره حقوق دریافتی کارکنان، این امکان دسترسی به اطلاعات کافی درباره تفاوت سطوح درآمدی مشاغل مختلف و سایر عوامل موثر بر حقوق را در اختیار شما قرار می دهد.

 در ادامه این مقاله از سایت استخدام جاب ویژن درباره نحوه تهیه گزارش، توضیحات ارائه شده در آن و میزان افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۰ توضیحات بیشتری ارائه خواهیم کرد.

مختصری در مورد گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن

با توجه به اطلاع رسانی گسترده این نظرسنجی، بیش از ۱۰۰ هزار نفر وارد لندینگ این نظرسنجی شدند که پس از پالایش دقیق اطلاعات کسب شده و اطمینان از دقت آنها، از اطلاعات بیش از ۴۰۰۰۰ نفر برای تهیه گزارش استفاده شد. این افراد از گروه های شغلی مختلف، با سوابق کاری و تحصیلی بسیار گسترده و از سطوح ارشدیت مختلف بودند. در نتیجه آمارها و گزارش به دست آمده؛ بخش کثیری از مخاطبان را در بر میگیرد.

با همین رویکرد؛ در آخرین روزهای سال ۹۹، نظرسنجی «میزان افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۰» روی سایت جاب ویژن قرار گرفت. در این نظرسنجی شرکت کنندگان به سوالاتی درباره حقوق دریافتی سال ۹۹ و توقعشان برای افزایش آن در سال جدید، پاسخ می دادند. جاب ویژن تمامی اطلاعات را به صورت محرمانه ذخیره و آنها را برای مرحله بعد و استفاده در گزارش، صحت سنجی نمود.

نوع دانشگاه چه اثری بر میزان درآمد دارد؟

اهمیت پذیرش در دانشگاه های سراسری و برتر کشور در بین مردم بر کسی پوشیده نیست. یکی از دلایلی که افراد را برای قبولی در دانشگاه های سراسری ترغیب می کند؛ امید به داشتن حقوق و دستمزد بالاتر نسبت به فارغ التحصیلان سایر دانشگاه هاست. اما نتایج منتشر شده در گزارش میزان افزایش حقوق کارکنان، حقیقت دیگری را نشان می دهد.

بر اساس داده های این گزارش، نوع دانشگاه تاثیر چندانی برحقوق و دستمزد دریافتی افراد نداشته است. شرکت کنندگان در نظرسنجی بر اساس نوع دانشگاه محل تحصیل به چهار گروه دسته بندی شدند:

• دانشگاه سراسری
• دانشگاه آزاد
• دانشگاه پیام نور، غیرانتفاعی و علمی-کاربردی
• سایر

میانه درآمد دریافتی فارغ التحصیلان دانشگاه های سراسری و آزاد، برای سال ۹۹ و ۱۴۰۰، هر دو برابر با ۴/۲ میلیون و ۵/۷ میلیون تومان است. البته برای فارغ التحصیلان دانشگاه پیام نور و غیر انتفاعی و علمی-کاربردی، این اعداد برابر با ۴ میلیون و ۵/۲ میلیون تومان بوده است. علاوه بر این، میانه حقوق و دستمزد فارغ التحصیلان سایر دانشگاه ها در سال ۹۹ و ۱۴۰۰ به ترتیب ۳/۱ و ۴/۴ میلیون تومان گزارش شده است.

همان طور که مشخص است، تفاوت چندانی بین فارغ التحصیلان دانشگاه های سراسری و آزاد از نظر میزان درآمد وجود ندارد و برای سایر دانشگاه ها هم این اختلاف چندان چشم‍گیر نیست.

تجربه و سابقه کار چقدر بر مبلغ حقوق شما تاثیر خواهد داشت؟

به طور یقین، با افزایش سابقه کاری، حقوق و درآمد شما هم افزایش پیدا خواهد کرد. اما این افزایش چقدر خواهد بود؟ آیا تاثیر میزان سابقه کار بر دریافتی کارکنان به اندازه عواملی مانند جنسیت و یا شهر محل اشتغال است؟

تقسیم بندی شرکت کنندگان در نظرسنجی بر اساس سابقه کار به شرح زیر صورت گرفت:

1. کمتر از دوسال
2. دو تا پنج سال
3. پنج تا ده سال
4. ده سال و بالاتر

به ترتیب، حقوق دریافتی هر کدام از این گروه ها در سال ۹۹ و حقوق مورد انتظار آنها در سال ۱۴۰۰ به شرح زیر در گزارش آمده است:

1. ۳ میلیون تومان در سال ۹۹ و ۳/۹ میلیون تومان در سال ۱۴۰۰
2. ۳/۷ میلیون تومان در سال ۹۹ و ۴/۹ میلیون تومان در سال ۱۴۰۰
3. ۴/۷ میلیون تومان در سال ۹۹ و ۶/۱ میلیون تومان در سال ۱۴۰۰
4. ۶ میلیون تومان در سال ۹۹ و ۷/۵ میلیون تومان در سال ۱۴۰۰

همان طور که می بینید میزان سابقه کاری یکی از تاثیرگذارترین عوامل بر حقوق و دستمزد است. بنابراین اگر هنوز در ابتدای راه هستید؛ ناامید نشوید و درخواست حقوق بالا نداشته باشید. با مرور زمان و افزایش سابقه کاری، دریافتی تان هم بیشتر خواهد شد.

سطح ارشدیت و پست شغلی چقدر در میانگین حقوق تاثیر دارد؟

مسلما سطح ارشدیت و سمت سازمانی، یکی از مهم ترین عوامل بر میزان حقوق دریافتی در نظر گرفته می شود. در این گزارش افراد به تفکیک سطح ارشدیت به چهار دسته دسته بندی شدند:

• کارمند
• کارشناس
• کارشناس ارشد
• مدیر

با نگاهی اجمالی به گزارش میزان افزایش حقوق کارکنان، درباره میزان حقوق و دستمزد افراد مختلف در سال ۹۹ و افزایش مورد انتظار آنها برای سال ۱۴۰۰ به این نتایج می رسیم:

1. میانه «کارمندان» انتظار دارند حقوق آنها از ۳ میلیون تومان در سال ۹۹ به ۳/۹ میلیون تومان در سال ۱۴۰۰ افزایش پیدا کند.
2. میانه کارشناسان توقع دارند حقوق آنها از ۳/۸ میلیون تومان در سال ۹۹ به ۴/۹ میلیون تومان در سال ۱۴۰۰ برسد.
3. میانه کارشناسان ارشد انتظار دارند حقوق آنها از ۵/۵ میلیون تومان در سال ۹۹ به ۷/۲ میلیون تومان در سال ۱۴۰۰ افزایش پیدا کند.
4. میانه مدیران درخواست دارند حقوق آنها از ۷/۴ میلیون تومان در سال ۹۹ به ۹/۶ میلیون تومان در سال ۱۴۰۰ برسد.

این اختلاف حقوق و دستمزد در سطوح بالاتر درآمدی بیشتر هم خواهد بود. اگر سطح ارشدیت یکی از فاکتورهای مهم برای شما در استخدام است، می توانید با مراجعه به جاب ویژن و با استفاده از فیلترهای مرتبط، شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.

جمع بندی

ابتدای سال و هنگام امضای قراردادهای جدید، شاهد ناراحتی و عدم اعتماد کارفرما و کارمندان نسبت به یکدیگر هستیم. عدم شفافیت و شایعات مربوط به رقم های دریافتی در سازمان های بزرگ هم باعث افزایش این مشکلات می شوند. هدف نهایی سایت کاریابی جاب ویژن از انتشار این گزارش، کاهش کشمکش های بین کارفرما و کارکنان در ابتدای سال جدید و تبدیل  این گزارش به مرجعی برای تعیین حقوق و دستمزد عادلانه بوده است.

مطلب مرتبط: نگاهی جامع به درآمد کارکنان ایران

این گزارش، با همراهی جمع کثیری از شما عزیزان تهیه و منتشر شد و امیدواریم این روند در سال های آتی هم ادامه داشته و شاهد فضای کاری شفاف و منصفانه درباره حقوق و دستمزد باشیم.

 

 

 

رزومه کاری، یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر پذیرش یا رد درخواست همکاری کارجویان، است. چرا که رزومه اولین مواجهه کارفرما با شما و توانایی هایتان است و کوچک ترین اشتباهی در ساخت رزومه می تواند به عدم پذیرش درخواست شما منجر بشود. مسلما هیچ کارجویی دوست ندارد تقاضای شغلی اش تنها به خاطر اشتباهات کوچک در رزومه نویسی پذیرفته نشود.

 اما نگران نباشید! با استفاده از سرویس رزومه ساز رایگان جاب ویژن به راحتی و در کمترین زمان ممکن می توانید رزومه ای حرفه ای به دو زبان فارسی و انگلیسی در قالبی استاندارد و حرفه ای برای خود بسازید و با خیال راحت برای کارفرماها ارسال کنید.

در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم این سرویس ویژه و رایگان را خدمت شما عزیزان معرفی کنیم. در ادامه با ما همراه باشید تا در این باره بیشتر صحبت کنیم.

 چند مدل رزومه داریم؟

 در حقیقت، انواع مختلفی از رزومه کاری وجود دارد که هرکدام با هدف خاصی نوشته می شوند و برای کارجویان به خصوصی مناسب تر هستند. با کمی جستجو و مشاهده نمونه های رزومه کاری می توانیم متوجه تفاوت های ساختاری و محتوایی آن ها بشویم. علیرغم تنوع بالا در قالب های رزومه، اکثر مدیران منابع انسانی و کارجویان معتقدند که به طور کلی ۴ مدل اصلی برای رزومه نویسی وجود دارد:

1. رزومه ترتیب زمانی (Chronological Resume): در این نوع، سوابق و تجربیات کاری و تحصیلی به ترتیب زمانی معکوس (از آخر به اول) نوشته می شود.
2. عملکردی یا مهارتی (Functional Resume): در رزومه عملکردی یا مهارتی تمرکز اصلی بر تجربیات و مهارت هایی قرار دارد که کسب کرده اید؛ بدون ترتیب زمانی.
3. ترکیبی (Combination Resume): ترکیبی از دو مدل بالاست که هم به سوابق کاری برحسب زمان و هم به شرح تجربیات و مهارت های کسب شده می پردازد.
4. هدفمند (Targeted): رزومه ای هدفمند که اختصاصا برای یک موقعیت شغلی خاص نوشته می شود و تاثیرگذاری بالایی دارد.

اما چطور متوجه شویم که برای هر موقعیت شغلی باید از کدام رزومه استفاده کنیم و کدام قالب برای ما مناسب تر است؟ کاربرد هرکدام از این رزومه ها با یکدیگر تفاوت دارد و لازم است با توجه به موقعیت شغلی و تجربیات خود، بهترین نوع را انتخاب کنید. اما به طور کلی رزومه ترکیبی با امکان ویرایش، بهترین و کاربردی ترین نوع است و برای اکثر کارجویان در اغلب موقعیت های شغلی کاربرد دارد.

 رزومه ساز جاب ویژن امکان ساخت رزومه ای کامل و جامع را به دو زبان انگلیسی و فارسی در اختیار شما قرار می دهد تا بدون نگرانی از استاندارد بودن قالب رزومه، بتوانید با خیال راحت به جستجوی شغل موردنظرتان بپردارید.

.

چه اطلاعاتی را باید در رزومه اضافه کنیم؟

طرز کار با رزومه ساز و ساخت رزومه بسیار راحت و آسان است و فقط چند دقیقه از شما وقت می گیرد. کافی است بعد از ثبت نام در سایت جاب ویژن، به صفحه رزومه ساز مراجعه کنید و با درج اطلاعات شخصی و تجربیات کاری، رزومه ای استاندارد با فرمت و قالب حرفه ای داشته باشید.

یکی از مزایای مهم رزومه ساز جاب ویژن دوزبانه بودن آن است؛ به این صورت که همزمان که اطلاعات را تکمیل می کنید رزومه ساز دو زبانه جاب ویژن اطلاعات را به صورت همزمان ترجمه و در رزومه انگلیسی وارد می کند. به این ترتیب، دیگر نیازی به ترجمه رزومه به انگلیسی پیدا نخواهید کرد.

نمونه رزومه کاری در صفحه رزومه ساز قابل مشاهده است؛ اما برای این که بیشتر با نتیجه نهایی آشنا شوید مراحل تکمیل اطلاعات را توضیح می دهیم:

مدارک دانشگاهی

می توانید اطلاعات تحصیلی شامل رشته و مقطع تحصیلی، نام دانشگاه، تاریخ شروع و پایان تحصیل  را در صفحه تحصیلات دانشگاهی وارد کنید.. در صورتی که تحصیلات تکمیلی (ارشد و دکترا) هم دارید با کلیک روی افزودن سابقه تحصیلی، تحصیلات دیگرتان را وارد کنید.

اطلاعات اولیه و راه های تماس

اطلاعات شخصی خودتان مانند مشخصات فردی، اطلاعات تماس، گروه شغلی مورد نظر و حداقل حقوق درخواستی را در این بخش وارد کنید.

در قسمت گروه شغلی از منوی موجود، حداکثر ۳ گروه شغلی را می توانید انتخاب و به رزومه اضافه کنید. پیشنهاد می کنیم گروه شغلی را دقیق و کاملا مرتبط انتخاب کنید؛ چون سیستم هوشمند جاب ویژن، براساس همین موارد به شما موقعیت های شغلی را پیشنهاد می دهد.

وارد کردن سابقه کاری کارجو

در بخش سوابق کاری، می توانید اطلاعاتی مثل عنوان شغلی، نام سازمان، زمینه فعالیت و تاریخ شروع و پایان همکاری را وارد کنید. با کلیک روی دکمه افزودن سابقه کاری جدید می توانید سوابق کاری خود را در این صفحه اضافه کنید.

افزودن اطلاعات تکمیلی و ساخت رزومه

در آخرین بخش رزومه ساز هرگونه اطلاعات تکمیلی مثل دوره های آموزشی طی شده، جوایز و افتخارات، کتاب های و مقالات و فعالیت های داوطلبانه را اضافه کنید. تکمیل اطلاعات این بخش ضروری نیستند؛ اما مسلما به تکمیل تر شدن و تقویت رزومه کاری شما کمک زیادی خواهند کرد.

در بخشِ «درباره من» در چند خط کوتاه، چکیده ای از خود و تجربیات کاریتان را به کارفرما ارائه دهید. از آنجا که مسئول بررسی رزومه ها معمولا زمان بسیار کوتاهی صرف خواندن رزومه شما می کند افزودن این توضیح کوتاه می تواند شانس دیده شدن شما را افزایش بدهد.

مهارتهای ویژه و افزودن لینک نمونه کار

این بخش به تقویت و برجسته شدن رزومه شما کمک زیادی می کند و تکمیل آن پیشنهاد میشود. در این بخش میزان تسلط بر زبان های خارجی، آشنایی با نرم افزارها و هر نوع مهارت تکمیلی دیگری که دارید اضافه کنید. اگر به جز زبان انگلیسی با زبان خارجی دیگری آشنایی دارید با کلیک روی دکمه افزودن، می توانید سطح مهارت خود در آن زبان را نیز مشخص کنید.

یکی از امکانات ویژه رزومه ساز جاب ویژن، امکان درج لینک نمونه کار است. در بسیاری از موقعیت های شغلی مثل برنامه نویسی، گرافیک، عکاسی و تولید محتوا، اضافه کردن لینک نمونه کار در رزومه به تسریع روند گزینش و استخدام شما کمک زیادی می کند. پس پیشنهاد می کنیم از این امکان استفاده کنید و رزومه تان را کامل تر کنید.

جمع بندی

سرویس رزومه ساز جاب ویژن امکانی ویژه برای کارجویان عزیز است که این دغدغه را برطرف می کند و امکان ساخت رزومه ای استاندارد و حرفه ای را در اختیار شما قرار میدهد. سرویس رزومه ساز انلاین حتی می تواند شانس استخدام شما را بیشتر کند و شما را به شغل رویایی تان برساند.

نوشتن رزومه کاری استاندارد و جذاب که بتواند نظر کارفرما را به خود جلب کند، دغدغه بسیاری از کارجویان  است. رزومه نویسی نکات مهمی دارد که رعایت نکردن این نکات به ظاهر ساده، میتواند تاثیر نامطلوبی بر کارفرما بگذارد و در نهایت منجر به رد شدن درخواست شغلی کارجو بشود. در این مقاله در مورد نکات رزومه نویسی و تفاوت رزومه با CV صحبت کردیم و سرویس رزومه ساز را به شما معرفی کردیم.

شهر و استان تهران به خاطر مرکزیت و پایتخت بودن، بازار کار بسیار خوبی در مقایسه با سایر شهرها و استان های کشور دارد و در تمامی رشته ها و مشاغل، فرصت های شغلی متعددی وجود دارد. بر طبق آمار به دست آمده، بیشترین بخش اشتغال و کاریابی تهران مربوط به بخش خدمات بوده و کمترین میزان اشتغال نیز به بخش کشاورزی اختصاص پیدا می کند.

شهر تهران بالای ۸ میلیون نفر جمعیت دارد که بخش زیادی از این جمعیت به منظور پیدا کردن فرصت های شغلی پا به تهران گذاشته اند. بسیاری از کسب وکارهای بزرگ کشور در تهران قرار دارند و تقریبا تمامی کسب وکارهای بزرگ دیگر شهرستان ها دارای یک دفتر در تهران می باشند.

برای مشاهده ی آگهی های استخدام در شهر تهران، کلیک کنید.

در سال ۹۸، براساس آمار منتشر شده توسط سالنامه آماری شهر تهران ، تعداد کارجویان ثبت شده در ۶۰۲۵ نفر و فرصت های شغلی اعلام شده از طریق مراکز کاریابی تهران حدود ۵۲۷۳۶ شغل بوده است؛ از این تعداد، حدود ۴۹۸۱ کارجو از طریق این مراکز مشغول به کار شده اند. براساس این آمار، تعداد افراد به کار گمارده شده در بخش های دولتی تنها ۵۲ نفر بوده؛ در حالیکه در بخش خصوصی حدود ۲۹۸۵ نفر استخدام شده اند.

هرچند به طور کلی ساکنین تهران برای موقعیت های شغلی واقع در این شهر، رزومه ارسال می کنند؛ اما مزایای کار در پایتخت ایران باعث شده بسیاری از کارجویان از شهرهای اطراف و حتی استان های مجاور مثل البرز و شهر کرج تمایل به پیدا کردن فرصت شغلی در تهران داشته باشند.

در این مقاله می خواهیم در رابطه با مزیت های جستجوی شغل در تهران برای شما بگوییم. همچنین شما را در پیدا کردن شغل در تهران یاری خواهیم کرد و به شما خواهیم گفت که چه مشاغلی در تهران سهم بیشتری در استخدام نیروی انسانی فعال دارند.

چرا در تهران به دنبال کار بگردیم؟

• بازار کار بهتر و فرصت های شغلی بیشتر: با توجه به اینکه بسیاری از کسب وکارهای بزرگ کشور در تهران متمرکز هستند، بازار کار این شهر در مقایسه با دیگر شهرهای ایران با اختلاف بسیار زیادی، بهتر است.
• تنوع فرصت های شغلی: شما در تهران می توانید هر نوع شغلی را پیدا کنید. البته بیشتر نیروی کار این استان در بخش های خدمات و صنعت مشغول هستند و کشاورزی سهم بسیار کمی در اقتصاد تهران دارد.
• حقوق و دستمزد بالاتر: با توجه به گردش پول بیشتر در تهران و درآمدهای بالاتر کسب وکارها، آن ها دستمزد بیشتری به پرسنل خود پرداخت می کنند تا قوی ترین و مستعدترین نیروها را جذب و حفظ کنند.
• فرصت پیشرفت بیشتر:هیچ شغلی در تهران یک شغل بنبست نیست زیرا شما به سرعت می توانید از شغل کنونی خود به یک شغل بهتر ارتقاء پیدا کنید.
• پیدا کردن سریع تر کار در صورت از دست دادن کار قبلی: شما هرگز در تهران بی کار نمی مانید و اگر شغلتان را از دست دهید بلافاصله یک شغل دیگر پیدا می کنید.
• پروژه های زیاد برای فریلنسرها: فریلنسرها نیز به راحتی می توانند در تهران پروژه های متعددی پیدا کنند.
• فرصت های دورکاری بیشتر: دورکاری از گذشته به عنوان سبکی از همکاری وجود داشته است و در مورد مزایا و معایب آن بحث و گمانه زنی هایی وجود داشت. اما در یک سال اخیر به خاطر اپیدمی ویروس کرونا و لزوم فاصله گذاری اجتماعی، بسیاری از شرکت ها و سازمان به سمت دورکاری روی آورده اند. از طرف دیگر شمار زیادی از کارجویان هم برای حفظ سلامتی خود عزیزانشان ترجیح می دهند به جای کار حضوری به صورت دورکار مشغول به کار شوند.

حتی در شرایط غیرکرونایی نیز دورکاری مزیت های بسیار زیادی، به ویژه در شهر تهران دارد. کار کردن در منزل قطعا برای خیلی ها از کار کردن در محل کار راحت تر است. همچنین، نیازی به رفت وآمدهای پرهزینه به محل کار ندارید و وقت خود را بین منزل و محل کار تلف نمی کنید.

اگر در آگهی های استخدام تهران جستجو کنید می بینید که شمار زیادی فرصت شغلی دورکاری نیز برای کارجویان وجود دارد. این موضوع حتی به کارجویانی که در شهرهای دیگر زندگی می کنند هم اجازه می دهد بدون نقل مکان و مهاجرت، فرصت شغلی دورکاری خوب با درآمد مکفی در پایتخت پیدا کنند.

به طور کلی، فرصت های استخدام جدید و سریع تر و با دستمزد بالاتر و گزینه های متنوع تر مثل دورکاری در شهر تهران، بسیار بیشتر از شهرستان ها است.

راحت ترین روش پیدا کردن شغل در تهران

حالا که با مزایای جستجوی کار در پایتخت آشنا شدید، وقت آن است تا به شما بگوییم که چگونه می توانید به راحتی یک شغل خوب در تهران برای خود دست و پا کنید.

کاریابی آنلاین جاب ویژن امکانات و فیلترهای متعددی در اختیار کارجویان قرار داده تا با استفاده از آنها زودتر و بهتر به نتیجه موردنظرشان برسند. یکی از کاربردی ترین این فیلترها، امکان جستجوی کار و مشاهده فرصت های شغلی به تفکیک شهر است. شما می توانید در صفحه اول این وبسایت، با استفاده از کادر «شهر»، از جاب ویژن بخواهید تا تنها در میان فرصت های شغلی تهران برای شما جستجو را انجام دهد.

علاوه بر این، اگر تمایل به جستجوی کار و موقعیت های کاری در مناطق مختلف تهران را دارید هم می توانید منطقه موردنظرتان را انتخاب کنید تا تنها آگهی های استخدام تهران مربوط به همان منطقه را مشاهده کنید.

برای مشاهده ی آگهی های استخدام در شهر تهران، کلیک کنید.

کدام مشاغل در تهران سهم بیشتری در استخدام دارند؟

در سایت جاب ویژن میتوانید با انتخاب شهرهای تهران، در تمامی زمینه ها و مشاغل، موقعیت شغلی پیدا کنید. با این حال بازار کار و تعداد فرصت های شغلی در همه مشاغل یکسان نیست و در برخی مشاغل، آگهی های شغلی بیشتر و بهتری وجود دارد. در ادامه به برخی از مشاغل پرتقاضاو پرکاربرد در آگهی های استخدام تهران اشاره می کنیم:

• برنامه نویسی: برنامه نویسی یکی از مشاغل رو به رشد در جهان است و با توجه به دیجیتالی و آنلاین شدن کسب و کارها، تقاضا و بازار کار بسیار خوبی برای این موقعیت شغلی وجود دارد. تمام شرکت ها و سازمان های تهران برای انجام امور مختلف به برنامه نویس پاره وقت یا تمام وقت نیاز دارند و با توجه به تجمع و تمرکز سازمان ها و کسب و کارها در این شهر، بازار کار و فرصت های کاری زیادی برای برنامه نویسان وجود دارد.
• دیجیتال مارکتینگ: با توجه به اهمیت بخش خدمات در اقتصاد تهران و البته آنلاین شدن و دیجیتالی شدن بسیاری از خدمات دولتی و خصوصی، خیلی از سازمان ها نیازمند استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ می باشند.
• طراحی گرافیک و ویرایش ویدئو: گرافیست ها هم بازار کار بسیار خوبی در تهران دارند و هر روز شمار زیادی آگهی جذب گرافیست در سایت جاب ویژن منتشر می شود. بخش زیادی از این بازار کار پرتقاضا به خاطر افزایش اهمیت حوزه دیجیتال مارکتینگ است. طراحان گرافیک اگرچه در بخش ها و حوزه های مختلفی مثل چاپ و نشر هم می توانند مشغول به کار شوند؛ اما بخش عمده ای از فرصت های شغلی گرافیست مربوط به حوزه دیجیتال مارکتینگ و تبلیغات است

برای اطلاع بیشتر درباره ی وضعیت استخدام و جذب تهران کلیک کنید.

یکی از مهم ترین چیزهایی که در شانس استخدام شما تأثیر دارد، سابقه کار است. خیلی از مشاغل نیاز به تجربه دارند و خیلی از سازمان ها ترجیح می دهند به جای اینکه یک فرد کم تجربه استخدام کنند و منتظر با تجربه شدن او بمانند، فردی را جذب کنند که تجربه ی کافی دارد و بنابراین، از همان شروع همکاری، بازدهی کافی را نشان می دهد. بهترین راه کسب تجربه برای کارجویانی که هنوز وارد بازار کار نشده اند، کارآموزی است.

آگهی های کارآموزی؛ فرصتی استثنایی برای ورود به بازار کار

چنین دوره هایی هم برای کارآموزان و هم برای کارفرمایان، مزیت های بسیار زیادی به همراه دارند. دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی می توانند برای این دوره ها رزومه ارسال کنند. معمولا هدف کارفرما از برگزاری این دوره ها، یافتن استعدادهای برتر و پرورش آن ها برای ورود به بازار کار است. به همین دلیل، کارجویان برای پذیرفته شدن در این دوره ها باید شایستگی های لازم، مثل تحصیل یا فارغ التحصیلی از یک دانشگاه معتبر، معدل بالا و مهارت های نرم افزاری را داشته باشند.

خیلی از سازمان ها در صنایع و بازارهای مختلف، نیازمند استخدام کارآموز هستند. سازمان ها اهداف مختلفی را از برگزاری دور های کارآموزی، دنبال می کنند. یکی از این اهداف، شناسایی مستعدترین گزینه ها برای به کارگیری در جایگاه های شغلی دائمی است. دوره های کارآموزی، مزیت های زیادی، هم برای کارآموزان و هم برای سازمان های ارائه دهنده ی این دوره ها دارند.

در این مقاله می خواهیم هر چیزی را که در رابطه با کارآموزی باید بدانید برای شما توضیح دهیم.

تعریف کارآموزی

دوره های کارآموزی (inteship) دوره هایی هستند که به منظور آماده سازی افراد جهت ورود به محیط کار برگزار می شوند. با اینکه تحصیلات دانشگاهی دانش و تخصص لازم را فرآهم می آورند، ولی شرایط محیط کار در دانشگاه تدریس نمی شوند و در بسیاری از مشاغل، تجربه و سابقه کار، حرف اول را می زند. از سوی دیگر، سازگاری با محیط کار و کسب تجربه می تواند زمان بر باشد و به احتمال زیاد، کسی که مستقیما از دانشگاه وارد بازار کار می شود، به اندازه ی یک فرد با تجربه، کارایی ندارد. گذشته از این ها، فرهنگ سازمانی و روتین کاری هر شرکتی با شرکت های دیگر متفاوت است و حتی اگر یک فرد با تجربه وارد یک سازمان جدید شود، برای تطبیق با شرایط جدید، اندکی زمان نیاز دارد.

دوره های کارآموزی چگونه به شما برای استخدام شدن کمک می کنند؟

• آشنایی با قوانین بازار کار
• آشنایی با جایگاه های مختلف شغلی و نقش افراد در سازمان ها
• افزایش اعتمادبه نفس
• استفاده از تجربه سایر افراد برای حل مشکلات
• بالا رفتن مهارت برقراری ارتباط با سایر افراد
• آشنایی با اشخاص باتجربه و تاثیرگذار در رشته تخصصی تان
• افزایش سابقه کار
• ایجاد ارتباطات سازنده با افراد حرفه ای
• احتمال بالای استخدام در سازمان ارائه دهنده ی دوره در پایان دوره ی کارآموزی در صورت عملکرد مناسب در طول دوره

به طور کلی شرکت در دوره های کارآموزی شانس استخدام اسان شما را بالا می برند.

دوره های کارآموزی را کجا پیدا کنیم؟

هر سازمانی که نیازمند کارآموز باشد، دوره های کارآموزی را برگزار می کند ولی چطور می توانید این دوره ها را پیدا کنید؟ بهترین روش پیدا کردن این دوره ها و شرکت در آن ها، مراجعه به سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن به نشانی www.jobvision.ir است.

آیا دوره های کارآموزی حقوق هم دارند؟

بعضی از دوره های کاراموزی با حقوق و بعضی دیگر بدون حقوق هستند. میزان حقوق کارآموزان به عوامل مختلفی بستگی دارد که یکی از مهم ترین آن ها، صنعتی است که در آن مشغول هستند. در حالی که حقوق کارآموزان حوزه ی تکنولوژی مثل برنامه نویسی و دوره های کارآموزی حوزه های مالی مثل کارآموزی حسابداری، دستمزدی حتی بالاتر از بعضی مشاغل دائمی دارند، کارآموزان حوزه هایی مثل خبرنگاری، مد و فشن و سازمان های دولتی، حقوق بسیار پایینی دارند یا در کل هیچ حقوقی نمی گیرند.

چرا سازمان ها دوره های کارآموزی را برگزار می کنند؟

• استفاده از دانش و مهارت کارآموزان بدون پرداخت دستمزد یا با دستمزد پایین در طول مدت دوره
• انتخاب شایسته ترین افراد برای استخدام در سازمان
• پرورش نیروی متعهد، مطابق با سیاست ها و فرهنگ سازمان به منظور حداکثر کارایی
•  ایجاد روابط سازنده با دانشگاه
• افزایش مهارت های نظارتی پرسنل کنونی
• بهبود نام برند و اعتبار سازمان

کارفرمایان در استخدام کارآموز به چه نکاتی توجه دارند؟

• علاقه مند به یادگیری: اگر تازه فارغ التحصیل شده اید احتمالا تصورتان این است که دانش بالایی در رشته ی خود دارید. اما بهتر است این تصور را دور بریزید و در مورد هر مسئله ای که با آن مواجه می شوید تحقیق کنید.
• دانستن زبان انگلیسی: امروزه برای موفقیت و پیشرفت در هر شغلی، زبان انگلیسی ضرورت دارد.
• سن هم یکی از فاکتورهای پراهمیت در استخدام کارآموز است. از آنجا که معمولا کارآموز باید زمان زیادی را صرف یادگیری و کسب تجربه عملی کند؛ سازمان ها ترجیح می دهند فردی را جذب کنند که سن کمتری داشته باشد.
• داشتن پشتکار: مسیر کارآموزی، سرشار از ندانسته ها و موضوعات سخت و غیرقابل حل است. در این میان تنها اگر پشتکار و انگیزه کافی داشته باشید می توانید این مسیر را تا انتها طی کنید.

برای مشاهده ی فرصت های استخدام کارآموز در رشته های مختلف کلیک کنید.

وظایف و مسئولیت های کارآموزان چیست؟

کارهایی که کارآموزان در دوران کارآموزی خود انجام می دهند در مشاغل مختلف با هم دیگر متفاوت هستند اما همه ی آن ها در چند چیز مشترک هستند. این کارها معمولا خیلی حساس نیستند، بیشتر این کارها، کارهای جانبی افراد حرفه ای هستند و در واقع کارآموز به یک فرد حرفه ای در انجام کارهای روزانه اش کمک می کند و در پایان دوره کارآموز باید گزارش کارآموزی بنویسد و به کارفرما تحویل دهد.

ساعات و نحوه ی همکاری در دوره های کارآموزی چگونه است؟

از نظر بسیاری از کارفرماها، نحوه همکاری با کارآموز (به جز بحث حقوق) تفاوتی با سایر کارمندان ندارد و در بسیاری از شرکت ها و سازمان ها، کارآموزان نیز مطابق با قوانین وزارت کار و به صورت تمام وقت مشغول به کار می شوند. با این حال، در برخی دیگر ممکن است نیاز به حضور تمام وقت کارآموز وجود نداشته باشد و کارفرما تمایل به استخدام کارآموز پاره وقت داشته باشد.

گزارش کارآموزی چیست و چه اهمیتی دارد؟

گزارش کارآموزی حسابداری خلاصه ای از تجربیاتی است که کارآموز در دوره به دست آورده است. بسیاری از کارفرمایان، از کارآموزان می خواهند تا در پایان دوره ، این گزارش را نوشته و ارائه دهند. نوشتن این گزارش اهمیت بسیار زیادی دارد و می توان گفت که هر چه بهتر آن را بنویسید، شانس شما برای جذب شدن در آن سازمان، بیشتر می شود. این گزارش شامل جزئیات تجربیات و آموخته های شما در دوره، مثل توصیف موقعیت خود در سازمان، کارهایی که انجام داده اید و مهارت هایی که آموخته اید، می باشد.

برای اطلاعات بیشتر می توانید به راهنمای کارآموزی مراجعه کنید.

 

 

 

کارگری جزء مشاغل پایه و ورودی به حساب می آید و به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه ای هم نیاز ندارد؛ به همین دلیل طیف وسیعی ازکارجویان می توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. اکثر قریب به اتفاق مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه ها و فروشگاه ها؛ برای انجام پاره ای از کارهای یدی و عملی به جذب و استخدام کارگر ساده نیاز پیدا میکنند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت و نیازی به دارند به صورت تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد، کارگران را به کار میگیرند.

برای مشاهده آگهی های استخدام کارگر ساده کلیک کنید.

با این حال، این موقعیت شغلی هم مثل هر شغل دیگری به برخی توانمندی های جسمی و مهارت های فردی و عمومی نیاز دارد و هرکسی نمی تواند در این شغل موفق و حرفه ای باشد. در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد شغل کارگری، تعریف کارگر از نظر قانون کار و مزایا و حقوق کارگران و انواع مشاغل کارگری صحبت کنیم.

 نحوه اشتغال کارگران روزمزد

کارگر روزمزد همان طور که از اسمش می توان حدس زد به کارگری گفته می شود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده دریافت می کند. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام می شود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود نخواهد داشت.
این شغل در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، امنیت شغلی و ثبات مالی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصتهای شغلی جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارخانه ها، کارگاه های ساختمانی، تولیدی ها، مغازه دارها و … برای انجام کارهای موقت خود ممکن است در دوره هایی به استخدام کارگر روزمزد نیاز داشته باشند.

کارگر کارگاه های ساختمانی و تولیدی

به فردی که به عنوان کارگر در یک کارگاه ساختمانی کار می کند و در مقابل کارش دستمزد دریافت می کند کارگر ساختمانی گفته می شود. این کارگران در زمینه های مختلف ساختمانی و زیرساختی می توانند مشغول به کار شوند؛ البته برای برخی از مشاغل نیاز به دریافت مدرک مهارت فنی از سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور وجود دارد.

یکی از ایرادات اصلی شغل کارگر ساختمانی این است که اکثر ساخت و سازها و کارهای ساختمانی به خاطر آب و هوا در شش ماهه اول سال انجام می ‎شود و در نیمه دوم تقاضا برای جذب و استخدام کارگر ساده ساختمانی به شدت کاهش پیدا میکند. به همین خاطر فرصت های شغلی برای کارگر فصلی همیشه وجود ندارد و فرد نمی تواند امنیت شغلی و منبع درآمد ثابت و مطمئنی برای خود پیدا کند.

برخی از مشاغل کارگر ساختمان عبارتند از: کارگر گچ کار، بتن ساز و بتن ریز، درب و پنجره ساز، بنای سفت کار، لوله کشی، عایق کار، کاشیکار، برق کار، کارگر نجاری و نقاشی ساختمان

کارگر ساختمانی چه کارهایی باید انجام بدهد؟

• مشارکت در پروژه های ساختمانی و کمک به سرپرست و استادکار
• نظافت و تمیز کردن کارگاه ساختمانی از هرگونه ضایعات، دورریز و زباله
• تخلیه ضایعات و نخاله های ساختمانی و حمل آن به ماشین حمل نخاله
• تجربه کار با ابزارآلات و تجهیزات ساختمانی مثل دریل، مته ها، چکش های هیدرولیکی و ..
• اطلاعات کافی در مورد نحوه مخلوط کردن و ریختن مواد و مصالح ساختمانی (بتن، ماسه، دوغاب و …)
• آشنایی با اصول و روش های ابتدایی مهندسی و ساخت و ساز
• نصب داربست، رمپ ساختمانی و .. براساس اصول ایمنی و دستورات کارفرما
• تخلیه مصالح ساختمانی و حمل آن ها به داخل کارگاه
• رعایت نکات ایمنی و استفاده از تجهیزات ایمنی برای محافظت از خود و دیگران
• تهیه و آماده سازی مصالح ساختمانی برای ساختن سازه یا پر کردن شکاف ها (مثلا تهیه سیمان و گچ)
• کمک در بتن ریزی و آجرچینی زیر نظر استادکار و بنا و دقت و یکدست انجام دادن آن
• توانایی کار گروهی و همکاری با سایر کارگران و استادکاران

مطالب مرتبط: موقعیت های شغلی کارگر ساده

اشتغال در کارخانه یا تولیدی

بسیاری از کارخانه های تولیدی و صنعتی مثل کارخانجات لبنی، مواد غذایی، داروسازی، صنعتی و … هم اقدام به جذب کارگران می کنند. کارگری که در این قبیل مکانها کار می کند به اصطلاح کارگر کارخانه گفته می شود.

کارگر کارخانه لازم است آشنایی خوبی راجع به نحوه کار دستگاه ها و عملکرد آن ها داشته باشد و آموزش های لازم در مورد قوانین و دستورالعملهای کارخانه رو زود فرا بگیرد. شرح وظایف کارگران در هر کارخانه ای با یکدیگر فرق دارد؛ اما به طور کلی برخی از وظایف روزانه یک کارگر کارخانه به این شرح هستند:

• مدیریت و نظارت بر عملکرد صحیح دستگاه ها و دمای استاندارد آن ها
• بسته بندی یا برش انواع محصولات پلاستیکی، فلزی و … در صورت نیاز
• نظارت و بررسی محصولات تولید شده و جدا کردن محصولات معیوب
• انجام وظایف محوله براساس دستورالعمل و زمانبندی گفته شده توسط سرپرست
• آماده سازی مواد اولیه خام برای ترکیب، اندازه گیری و فرآیند پخت و تولید محصول
• کار با دستگاه ها و ماشین آلات مختلف برای تولید محصول
• گزارش هرگونه نقص یا مشکل در عملکرد دستگاه ها و تجهیزات صنعتی
• 

• الزامات شغلی برای استخدام کارگر ساده چیست؟

  هر کارفرمایی بسته به نوع و زمینه کاری ممکن است شرایط مختلفی را برای جذب نیروی کارگر ساده در نظر بگیرد. اما با بررسی آگهی های استخدام کارگر ساده در جاب ویژن می توان مهم ترین شرایط کارفرماها برای استخدام کارگر را به این شرح بیان کرد:

• دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
• حداقل ۲ سال سابقه کار در زمینه مشابه
• توانایی سازماندهی و اصول اخلاقی بالا
• توان جسمانی لازم برای انجام وظایف کارهای عملی
• سلامت جسمی و ارائه گواهی سلامت طب کار
• توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
• انجام کارهای تکراری و یکنواخت به مدت طولانی

• البته این شرایط بیشتر برای استخدام کارگر ساده به صورت قرارداد تمام وقت و پاره وقت در کارخانجات و کارگاه های ساختمانی و تولیدی در نظر گرفته می شود. در مورد استخدام کارگر روزمزد و جذب نیروی بدون قرارداد، معمولا سختگیری کمتری لحاظ میشود و بیشتر توان جسمانی و بدنی برای انجام کارهای سنگین اهمیت پیدا می کند و افرادی که مدرک دیپلم یا سابقه کار ندارند هم با کمی جستجو می توانند شغل مناسبی بیابند.

  جمع بندی

  شغل کارگر ساده اگرچه نیاز به تحصیلات دانشگاهی ندارد اما برای موفقیت در این شغل باید مهارت ها و توانایی های جسمی و ذهنی مناسبی داشت تا بتوانید درآمد ثابتی از این راه کسب کنید. مشاغلی مثل کارگر کارخانه، کارگر ساختمانی، کارگر نظافتچی و خدماتی و آبدارچی از جمله مشاغل مختلف کارگری به حساب می آیند.

  موقعیت شغلی کارگری جزء مشاغل ورودی و ساده است که نیاز به تحصیلات و تخصص خاصی ندارد و تنها با داشتن بنیه و توان جسمانی مناسب می توان وارد این حرفه شد. به همین دلیل افراد زیادی که مدرک تحصیلی یا تخصص فنی ندارند به دنبال آگهی های جذب و استخدام کارگر ساده هستند. بسیاری از کارخانجات، کارگاه های ساختمانی، تولیدی و شرکت ها و سازمان ها برای انجام امور مختلف نیازمند استخدام کارگر ساده موقت یا دائمی هستند.

   

   

با گسترش دسترسی به اینترنت، دورکاری و مشاغل آنلاین رواج زیادی پیدا کرده اند. بحران همه گیری ویروس کووید-۱۹، توفیقی اجباری بود که باعث شد تا خیلی از سازمان ها با مزایای دورکاری آشنا شوند. علاوه بر دورکارهایی که در استخدام سازمان های مختلف هستند، گروه دیگری از اینترنت برای انجام کارهایشان در منزل استفاده می کنند؛ فریلنسر ها.

فریلنسینگ به فرآیند پیدا کردن مشتری، قبول سفارش، انجام پروژه، تحویل پروژه و کسب درآمد از طریق اینترنت و بدون نیاز به حضور در محل کار و کار کردن برای یک کارفرما گفته می شود. شما می توانید این کار را در منزل و در اتاق خواب خود، در یک کتاب خانه عمومی، در یک کافی شاپ، در دل طبیعت یا هرجایی که بتوانید لپ تاپ ببرید و به برق و اینترنت دسترسی داشته باشید، انجام دهید. به علاوه، می توانید هر زمانی از شبانه روز که راحت تر هستید، کار خود را انجام دهید.

گرافیست ها، برنامه نویس ها، کارشناسان تولید محتوا، کارشناسان دیجیتال مارکتینگ، مترجمان و تمامی کسانی که کارشان به صورت ارائه فایل های دیجیتالی باشد، می توانند از این روش برای کسب درآمد استفاده کنند. البته این افراد از مزایایی مثل بیمه و حقوق ثابت و ارتباطات سودمند اجتماعی، بی بهره هستند.

مطلب مرتبط: چطور میتوان فریلنسر شد؟

این نوع شغل به ویژه برای افرادی مثل دانشجویان که امکان کار تمام وقت ندارند یا برای کسانی که به دنبال شغل دوم می گردند، بسیار مناسب است. فریلنسرها می توانند هر میزان که می خواهند، کار کنند و هر زمان که وقت کافی برای کار نداشته باشند، سفارشی تحویل نگیرند. کسانی که در شهرهای کوچک و با فرصت های شغلی کم زندگی می کنند، می توانند تنها به لطف اینترنت، درآمدهای بسیار خوبی با این روش کسب کنند.

یکی از مشاغل هیجان انگیز و جذاب که به صورت فریلنسینگ هم طرفداران زیادی دارد برنامه نویسی است. در واقع، بازار کار این رشته به قدری خوب است که کارفرمایان باید در جستجوی برنامه نویسان باشند.

در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن در مورد فریلنسینگ و مزایا و معایب کار به صورت فریلنسری صحبت میکنیم.

با معنا و مفهوم فریلنسر آشنا شوید!

مشاغل فریلنس به مشاغلی گفته می شود که در آن ها، فرد بدون وابستگی به یک سازمان خاص یا کار کردن برای یک شخص دیگر، از مهارت های خود برای خدمات دهی به مشتریان مختلف استفاده می کند. در واقع، عنصر کلیدی در این نوع شغل، خود اشتغالی و آزادکاری است. تقریبا تمامی مشاغل فریلنسینگ، به اینترنت وابسته هستند و نیازی به ارتباط حضوری با مشتری یا حضور در محل کار مشخصی ندارند. بنابراین، می توان عناصر کلیدی دیگر در این نوع مشاغل را اینترنت و دورکاری دانست. تمامی این مشاغل به صورت پروژه ای هستند و هیچ وقت پرداخت براساس ساعات کاری انجام نمی شود. فردی که از این راه درآمد دارد، به ازای هر پروژه دستمزدی که حاصل توافق دوطرفه با کارفرما است را دریافت میکند.

به این ترتیب، می توان مشاغل فریلنسری را نوعی خوداشتغالی فردی، پروژه ای و اینترنتی در نظر گرفت که شخص به صورت دورکاری و برای کارفرماهای مختلف انجام می دهد. اما چرا به این نوع شغل، freelancing  میگویند؟

واژه freelance به سده نوزدهم باز می گردد. در آن زمان، به مزدور قرون وسطایی که برای هر قوم یا شخصی که پول بیشتری به او می داد، می جنگید فریلنسر گفته میشد. معنی واژه  lance، سلاح بلند شوالیه هاست که در دوئل های شوالیه ای، از آن سوار بر اسب استفاده می کردند. به مرور زمان، این واژه به تدریج معنی مستقل پیدا کرد ولی در سیاست همچنان معنای «مزدوری برای همه» را می دهد.

چه مشاغلی امکان فریلنسینگ دارند؟

پاسخ این سوال خیلی ساده است: هر کاری که صفر تا صد آن (پیدا کردن کار، پذیرش سفارش، انجام کار و ارسال آن به مشتری) را بتوانید با استفاده از یک کامپیوتر معمولی و اتصال اینترنت انجام دهید. به این ترتیب، بسیاری از مشاغل امکان فریلنسینگ دارند و اگر فریلنسر هستید با کمی جستجو می توانید پروژه های کاری خوبی پیدا کنید.

در ادامه برخی از این مشاغل را معرفی می کنیم:

• مترجمی
• ویراستاری
• دیتا اینتری
• کپی رایتینگ
• برنامه نویسی
• مدیریت سایت
• توسعه اپلیکیشن
• دیجیتال مارکتینگ
• حسابداری/کتابداری
• طراحی گرافیکی
• مدیریت پروژه
• مدیر شبکه های اجتماعی
• منشی مجازی
• طراحی/توسعه وب
• تولید محتوای متنی یا صوتی (پادکست)
• سئو
• و …

فریلنسری در شغل برنامه نویسی

یکی از مشاغلی که به عنوان فریلنسینگ هم طرفداران زیادی دارد شغل برنامه نویسی است. برنامه نویس فریلنسر به فردی گفته می شود که مهارت برنامه نویسی به یک یا چند زبان مختلف را داشته باشد و به صورت پروژه ای و دورکاری و بدون قراردادهای بلندمدت برای کارفرماهای مختلف کار کند. در واقع ممکن است شرکت هایی که فقط نیازمند یک پروژه برنامه نویسی محدود هستند، به جای استخدام ثابت برنامه نویس، پروژه خود را به برنامه نویسانی بسپارند که به صورت freelancing کار می کنند.

همانطور که گفتیم، سازمان هایی که پروژه های برنامه نویسی موقت و گاه و بی گاهی دارند، به استخدام فریلنسر برنامه نویس نیاز دارند. اما برای سازمان هایی که برنامه نویسی، جزئی جدایی ناپذیر از فعالیت های آن ها است، استخدام برنامه نویس حضوری و تمام وقت با قرارداد بلندمدت و بیمه و مزایای قانونی، گزینه بهتری خواهد بود. البته همین سازمان ها نیز ممکن است گاهی نیازمند پروژه ای باشند که برنامه نویسان ثابت آن ها تخصص لازم را نداشته باشند و بنابراین، به سراغ فریلنسرها بروند.

جمع بندی

فریلنسینگ به نوعی خود اشتغالی گفته می شود که صفر تا صد کار را با استفاده از کامپیوتر و اتصال اینترنت و در هر مکانی که دوست دارید انجام می دهید. تمامی مشاغلی که بتوان آن ها را به صورت دیجیتالی و با یک کامپیوتر معمولی در خانه انجام داد، مثل ترجمه و تولید محتوا، برنامه نویسی، توسعه وب و توسعه اپلیکیشن، دیجیتال مارکتینگ، مدیریت شبکه های اجتماعی و سئو، طراحی گرافیکی، طراحی UI/UX و … می تواند مشاغل فریلنسینگ باشند.

این نحوه اشتغال مزایا و معایب خاص خود را دارد و برای هرکسی مناسب نیست. از مهم ترین معایب این نوع اشتغال می توان به عدم امنیت شغلی و عدم بیمه و مزایای از طرف کارفرما اشاره کرد. البته، فریلنسری مزایایی مثل ساعات کاری منعطف و عدم نیاز به سرمایه و امکانات نیز دارد. اگر به دنبال جواب این سوال هستید که چگونه فریلنسر شویم باید ابتدا حوزه تخصصی خود را تعیین کنید، مهارت های خود را تقویت و سپس از طریق کاریابی جاب ویژن برای آگهی های شغلی دورکاری و استخدام فریلنسر رزومه ارسال کنید. امیدواریم بتوانید هرچه زودتر به درآمد ایده آل خود از این راه دست پیدا کنید.

 

دو تا از مشاغلی که امروزه خیلی از افراد تحصیل کرده در رشته های مختلف به دلیل فقدان فرصت های شغلی مرتبط در رشته ی خود به آن ها روی می آورند، ترجمه و تولید محتوا می باشند. این دو شغل در بسیاری از موارد، نیازی به مدرک تحصیلی ندارند و فقط کیفیت و سرعت کار در استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا اثر گذار است. البته، بعضی از کارفرمایان، به ویژه برای استخدام مترجم، از کارجویان مدرک تحصیلی می خواهند.

مترجمی شاید دستمزد بالایی نداشته باشد ولی مزیت های زیادی دارد. خیلی از شرکت ها نیازمند استخدام مترجم غیرحضوری یا استخدام مترجم دورکار هستند. به علاوه، مترجمان می توانند به صورت پروژه ای یا فریلنسینگ مشغول به کار شوند. بعضی از مترجمین، به تایپیست های خوبی تبدیل می شوند. بنابراین، در صورت پیدا نکردن شغلی به عنوان مترجم، می توانند برای آگهی های استخدام تایپیست نیز رزومه بفرستند.

شغل تولید محتوا نیز دارای مزیت های متعددی است که از مهم ترین آن ها می توان به امکان دورکاری اشاره کرد. البته معمولا دستمزد این کارشناسان که سابقه ی کار پایینی دارند، چندان زیاد نیست و در حال حاضر، خیلی از سازمان ها نیز بدون عقد قرارداد رسمی و ارائه ی بیمه و مزایای قانونی، کارشناسان تولید محتوا را به خدمت می گیرند. با این حال، با پی بردن سازمان ها به اهمیت تولید کردن مطالب جذاب و یونیک و تخصصی تر شدن این شغل، این وضعیت در حال بهتر شدن است.

برای مشاهده ی آگهی های استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا، کلیک کنید.

در مقاله ی پیش رو، می خواهیم در رابطه با شرایط استخدام دو شغل ترجمه و تولید محتوا صحبت کنیم.

برای استخدام شدن به عنوان مترجم به چه تحصیلاتی نیاز دارید؟

معمولا، سازمان هایی که مترجم ثابت نیاز دارند، در آگهی های دعوت به همکاری خود، مدارکی از مترجم ها می خواهند. هدف از این کار، اطمینان از تسلط مترجم به زبان خارجی و فنون ترجمه است. اکثر این سازمان ها، کسانی را به عنوان مترجم می پذیرند که دارای تحصیلات مرتبط با زبان خارجی مورد نظر باشند. به عنوان مثال، سازمانی که مترجم انگلیسی نیاز داشته باشد، معمولا فارغ التحصیلان رشته های مترجمی زبان انگلیسی یا زبان و ادبیات انگلیسی را جذب می کند. طبیعی است که فارغ التحصیلان دارای مدرک مترجمی در اولویت قرار دارند.

البته داشتن انواع مختلف مدرک زبان مثل آیلتس و تافل نیز شانس استخدام شدن به عنوان مترجم را بالا می برد.

با وجود تمامی این گفته ها، بسیاری از سازمان ها برای استخدام مترجم از شما نمونه کار می خواهند و اگر نمونه کارهای شاما قابل قبول باشند، از شما مدرک مرتبط با زبان درخواست نمی شود.

برای استخدام شدن به عنوان کارشناس تولید محتوا به چه تحصیلاتی نیاز دارید؟

شاغل مرتبط با فضای مجازی، مثل دیجیتال مارکتینگ در کشور ما بسیار جوان هستند. به همین دلیل، هنوز در کشور ما، همانند خیلی کشورهای دیگر، رشته هایی آکادمیک برای آماده سازی نیروی کار به منظور فعالیت در این حوزه، وجود ندارد. بنابراین، اگر بخواهید در حوزه هایی مثل دیجیتال مارکتینگ، سئو، تولید محتوا و … فعالیت داشته باشید، باید به صورت خودآموز چنین مهارت هایی را یاد بگیرید. به همین دلیل، خیلی از سازمان ها در استخدام کارشناس تولید محتوا، توجه چندانی به مدرک تحصیلی شما ندارد و نمونه کارهای شما برای آن ها در اولویت قرار دارد.

با مراجعه به کاریابی آنلاین جاب ویژن می توانید آگهی های استخدام در مشاغل مرتبط با دیجیتال مارکتینگ، مثل تولید محتوا، سئو، مدیریت شبکه های اجتماعی و ... را مشاهده کنید.

چه مهارت هایی در استخدام شدن به عنوان مترجم به شما کمک می کنند؟

شغل مترجمی نیازمند مجموعه ای از مهارت های سخت و نرم است که در زیر به آن ها اشاره می کنیم:

• تسلط کامل بر زبان مبدأ
• مهارت های نوشتاری عالی
• درک بالا از فرهنگ منبع و هدف
• توانایی بالا در پژوهش
• مهارت های نرم افزاری
• توجه به جزئیات
• مهارت در سازماندهی
• خود-انگیزشی
• انعطاف پذیری
• کنجکاوی

چه مهارت هایی در استخدام شدن به عنوان کارشناس تولید محتوا به شما کمک می کنند؟

شغل تولید محتوا نیز همانند شغل مترجمی نیازمند مجموعه ای از مهارت های سخت و نرم است که عبارتند از:

• مهارت در نویسندگی و ویراستاری
• مهارت در سئوی محتوایی
• این کارشناسان باید با ابزارهای تحلیلی مثل Google Analytics، Instagram insights و … آشنایی داشته باشند.
• کارشناس محتواسازی باید بتواند با سیستم های مدیریت محتوا مثل وردپرس و دروپال، کار کند.
• باید با استانداردهای تهیه ی محتوا آشنایی داشته باشد.
• باید مهارت کار با نرم افزارهای ویرایش متن، عکس، ویدئو و پادکست را داشته باشد.
• به مجموعه ی مایکروسافت آفیس به ویژه ورد و اکسل تسلط کافی داشته باشد.
• با ابزارهای دورکاری مثل Google drive، Dropbox، زوم، اسکایپ، Microsoft teams، Trello و … آشنایی داشته باشد و بتواند با آن ها کار کند.
• بتواند به صورت عضوی از یک تیم کار کند.
• توانایی کار انفرادی داشته باشد.
• خلاقیت لازم برای پیشنهاد دادن موضوعات ببرای تهیه ی مطالب را داشته باشد.
• به زبان انگلیسی مسلط باشد تا بتواند از منابع انگلیسی زبان برای تهیه ی محتواهای خود استفاده کند.
• توانایی ترجمه ی متون انگلیسی به فارسی را داشته باشد.

برای مشاهده ی آگهی های استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا، کلیک کنید.

چه شرکت ها و سازمان هایی به مترجم نیاز دارند؟

• دارالترجمه های رسمی
• انتشارات
• رسانه ها و خبرگذاری ها
• وب سایت های انجام خدمات ترجمه و تولید محتوا
• سازمان های دولتی یا شرکت های خصوصی دارای روابط بین المللی
• آژانس های مسافرتی و هواپیمایی و مؤسسات مهاجرتی
• شرکت های دانش بنیان و سایر شرکت های صنعتی

چه شرکت هایی به کارشناس تولید محتوا نیاز دارند؟

تقریبا تمامی سازمان هایی که همه یا بخشی از خدمات خودشان را به صورت آنلاین ارائه می دهند، به کارشناس تولید محتوا نیاز دارند. البته همانطور که پیش از این گفتیم، خیلی از سازمان ها و کسب وکارهای کوچک، نیازی به استخدام کارشناس تولید محتوا ندارد و این کارها را شرکت هایی که به طور تخصصی در زمینه ی دیجیتال مارکتینگ فعالیت دارند، می سپارند. در وب سایت های فروشگاهی نیز برای تهیه ی پست های بلاگ، توصیف محصولات و تهیه ی متن های تبلیغاتی و در رسانه هایی مثل وب سایت های خبری و تحلیلی و مجله های آنلاین، این جایگاه شغلی تعریف شده است.

شیوه ی همکاری مترجمان با سازمان های مختلف

سازمان هایی که به طور دائمی به مترجم نیاز دارند، مثل سازمان های دارای ارتباطات بین المللی و شرکت های مسافرتی و هواپیمایی، مترجمان را به صورت تمام وقت و اکثر حضوری جذب می کنند. سازمان هایی که هر از چندگاهی به ترجمه ی متون نیاز پیدا می کنند، به صورت پروژه ای با مترجمان کار می کنند. وبسایت هایی که مترجمان را به صورت ثابت به تیم ترجمه ی خود جذب می نمایند، اقدام به استخدام مترجم غیرحضوری می کنند و دستمزد آن ها را به صورت کلمه ای می دهند. دارالترجمه ها نیز دارای مترجمان تمام وقت حضوری یا غیرحضوری با دستمزد ثابت و مترجم دورکار و پروژه ای با دستمزد کلمه ای هستند.

برای آشنایی بیشتر با مشاغل ترجمه و تولید محتوا، کلیک کنید.

 

رانندگی یکی از مشاغل کاربردی و حساس است و اکثر شرکت ها، کارخانه ها و سازمان ها برای حمل و جابجایی محصولات خود به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. افرادی که متقاضی این موقعیت شغلی هستند لازم است قبل از هرچیز گواهینامه پایه یک رانندگی را کسب کرده باشند. البته به جز گواهینامه، فردی که می خواهد به عنوان راننده استخدام شود باید تجربه و مهارت بالایی در رانندگی به مدت طولانی را داشته باشد.

از سوی دیگر بسیاری از فروشگاه های اینترنتی، شرکت های تاکسی رانی اینترنتی، فست فود ها، رستوران ها و ... برای ارسال بسته ها به مشتریان، نیازمند استخدام پیک موتوری هستند. در برخی شرایط مثل ترافیک و شلوغی تنها راهی که می توان یک بسته را به مقصد رساند موتورسیکلت است! در چند سال گذشته با دیجیتالی و آنلاین شدن کسب و کارها، نیاز به استخدام پیک موتوری هم افزایش قابل توجهی پیدا کرده است.

پیک موتوری برخلاف چیزی که شاید به نظر برسد شغلی بسیار مهم و کلیدی است و به همین دلیل هم حساسیت خاصی در مورد جذب نیرو وجود دارد. به طور مثال فرض کنید به عنوان مشتری از یک رستوران، فروشگاه آنلاین یا هایپرمارکت خرید کرده اید و منتظر تحویل سفارش خود هستید. شما در خرید آنلاین، مدیر، سوپروایزر یا کارمندان شرکت را نمی بینید و تنها کسی که با او برخورد خواهید داشت شخص راننده پیک موتوری است. رفتار و برخورد مامور دلیوری هرچه باشد تاثیر مستقیمی در ذهنیت و نظر شما در مورد کل آن کسب و کار خواهد داشت.

برای مشاهده ی آگهی های استخدام راننده و پیک موتوری، کلیک کنید.

در واقع، با اینکه فناروی های ارتباطی، بازار کار خیلی از مشاغل سنتی مثل فروشندگی و صندوق داری را کساد کرده اند، اما با افزایش فروش های اینترنتی، سبب رونق بخشیده شدن به بازار کار مشاغل مرتبط با حمل و نقل مثل، به ویژه پیک های موتوری شده اند. البته، شرایط کرونایی، تا حدی سبب ضربه خوردن مشاغل مرتبط با حمل و نقل مسافر، مثل شرکت های اتوبوس رانی بین شهری شده است و از این نظر، بازار کار راننده پایه یک تا حدی ضربه خورده است. با این حال، انتظار می رود که با برطرف شدن بحران کرونا و رفع تحریم ها و افزایش تجارت داخلی و بین المللی، نیاز به استخدام راننده های پایه یک بالا برود.

رانندگان پایه یک در چه شرکت ها یا کسب وکارهایی استخدام می شوند؟

کسب وکارهای بسیار زیادی برای حمل بار و محصولاتشان به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند و بازار کار خوبی برای این شغل وجود دارد. کارخانه ها و کارگاه های مختلف، شرکت های نفتی و پالایشی، شرکت های راه سازی، شرکت های ساختمان سازی و معماری، صنایع غذایی و لبنی، شرکت های پخش، شرکت های تولیدی، ارگان های دولتی و … از جمله کسب و کارهایی هستند که حتماً به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند.

پیک موتوری ها در چه شرکت ها یا کسب وکارهایی استخدام می شوند؟

هر کسب وکاری که نیاز به ارسال درون شهری مرسوله برای مشتریان خود داشته باشد، چه در شهرهای کوچک و چه در شهرهای بزرگ، نیازمند پیک موتوری است. بنابراین، رستوران ها، آشپزخانه ها و فستفودها، شرکت های تخصصی حمل ونقل و ارسال محموله، شرکت های تاکسیرانی اینترنتی مثل اسنپ و بسیاری از کسب وکارهای کوچک و بزرگ دیگر نیاز به استخدام پیک موتوری دارند. به طور کلی می توان گفت که سازمان های استخدام کننده ی پیک موتوری در یکی از دسته های زیر جای می گیرند:

• شرکت های ارائه دهنده ی خدمات حمل و نقل و باربری
• شرکت های تاکسی رانی آنلاین
• رستوران ها، آشپزخانه ها، فست فودها و کافه ها
• فروشگاه های آنلاین
• سوپرمارکت ها و هایپرمارکت ها
• سایر شرکت ها و سازمان ها

رانندگی پایه یک چگونه شغلی است؟

رانندگان ماشین های سنگین معمولا ساعات طولانی، تا ۷۰ ساعت در هفته مشغول رانندگی هستند و به مهارت ها و توانایی های خاصی نیاز دارند. البته ساعات کاری راننده پایه ۱ به محل کار هم بستگی دارد و در برخی شرکت ها کمتر یا بیشتر است. به طور مثال ممکن است ساعات کاری راننده در یک شرکت از صبح تا عصر باشد و در برخی شرکت ها نیاز به شیفت های طولانی و رانندگی بین شهری نیز وجود داشته باشد.

برای مشاهده ی آگهی های استخدام راننده پایه یک، می توانید به وب سایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن مراجعه کنید.

پیک موتوری چگونه شغلی است؟

یکی از مزایای شغل پیک، قابل انعطاف بودن روزها و ساعات کاری است. البته هر شرکت و کسب و کاری قوانین خاصی برای ساعات کاری دارد. اما به طور کلی، در این حوزه می توانید انواع آگهی استخدام پیک موتوری تمام وقت، پاره وقت، ساعتی، شیفتی و … را پیدا کنید. به همین دلیل بسیاری از کارجویان که دانشجو هستند یا در شغل دیگری اشتغال دارند و به عنوان شغل دوم هستند به دنبال فرصت های شغلی نیروی پیک می گردند. اما یکی از چالش ها و سختی های شغل رانندگی موتورسیکلت این است که شما باید از وسیله نقلیه خودتان برای کار استفاده کنید و هرگونه اصطحلاک و هزینه های تعمیر موتور و بنزین زدن نیز به عهده خودتان خواهد بود.

برای مشاهده ی آگهی های استخدام راننده و پیک موتوری، کلیک کنید.

کارفرمایان برای استخدام راننده پایه یک چه معیارهایی دارند؟

داشتن گواهینامه ی پایه یک هرچند که شانس شما را برای پیدا کردن کار خیلی بالا می برد ولی تضمین کننده ی استخدام شما نیست. اغلب کارفرماها شرایط زیر را برای استخدام راننده ی پایه یک دارند:

• سن بالای ۲۶ سال
• مدرک تحصیلی دیپلم (برخی شرکت ها مدرک سیکل را نیز می پذیرند)
• اتمام خدمت سربازی یا معافیت
• تجربه و سابقه کاری قابل اثبات به عنوان راننده
• تجربه رانندگی به مدت طولانی
• مطلع بودن از مسیرهای شهری (و بین شهری)

با اینکه خانم ها هم می توانند گواهینامه ی پایه یک دریافت کنند، ولی بسیاری از شرکت ها، به ویژه شرکت های باربری ترجیح می دهند برای این کار از آقایان استفاده کنند. با این حال، خانم های دارای گواهینامه ی پایه یک می توانند در شرکت های مسافربری مشغول به کار شوند.

مطالب مرتبط: آشنایی با شرایط شغل راننده پایه یک

کارفرمایان برای استخدام پیک موتوری چه معیارهایی دارند؟

کسی که می خواهد به عنوان پیک موتوری کار کند، باید برای این کار از وسیله ی نقلیه ی خودش استفاده نماید. دیگر شرایط برای استخدام پک موتوری عبارتند از:

• حداقل مدرک دیپلم
• دارا بودن گواهینامه موتورسیکلت به نام شخص کارجو
• داشتن موتورسیکلت شخصی
• دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی
• تجربه و آشنایی با کار پیک و دلیوری
• ارائه ضامن و سفته جهت ضمانت حسن انجام کار (در برخی شرکت ها)

از آن جایی که خانم ها در جمهوری اسلامی ایران از حق قانونی دریافت گواهینامه ی موتورسیکلت محروم هستند، لذا این شغل، صرفا منحصر به آقایان است.