مدیریت منابع انسانی باید چه کارهایی انجام دهد و چگونه میتوان به عنوان مدیر منابع انسانی استخدام شد؟

مدیریت منابع انسانی چیست؟

دیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا به اختصار HRM مسئول افزایش کارایی کارکنان برای برآورده سازی اهداف استراتژیک سازمان است. به عبارت دقیق تر، این بخش، پرسنل سازمان ها را مدیریت کرده و بر پیروی آن ها از سیستم ها و سیاست های سازمان، تأکید دارد.

هر واحد منابع انسانی دارای جایگاه های شغلی زیر است:

• برنامه ریزی نیروی انسانی

کسی که در این جایگاه شغلی قرار می گیرد، دارای وظایف و مسئولیت های زیر است:

• اجرای استراتژی های استخدامی سازمان
• مصاحبه با متقاضیان
• اجرای آزمون های قبل از استخدام
• مشارکت در بررسی سوابق کاری متقاضیان
• انجام فرآیندهای انتقالی، ارتقاء و خاتمه همکاری

 

• توسعه ی نیروی انسانی

وظایف جایگاه شغلی توسعه ی نیروی انسانی به شرح زیر است:

• برگزاری جلسات آموزشی
• اجرای دوره های آموزشی حین کار
• ارزیابی میزان اثربخشی برنامه های آموزشی
• ثبت و بایگانی سوابق مشارکت کارکنان در کلیه برنامه ها

• مدیریت پاداش

کسی که در بخش مدیریت پاداش کار می کند، باید کارهای زیر ر ا انجام دهد :

• تجزیه و تحلیل وظایف شغلی
• تنظیم شرح وظایف
• انجام ارزیابی های شغلی و تجزیه و تحلیل شغلی براساس KPI تعریف شده
• انجام نظرسنجی های جبران خسارت و تحلیل آن ها

• کارشناس روابط کار:

وظایف کارشناس روابط کارعبارتند از:

• شفاف سازی قراردادهای کار
• کمک به دستیابی به توافقات جمعی
• رفع شکایات و نارضایتی کارمندان
• مشاوره به مدیران و سرپرستان در مورد قوانین کار

• مدیریت ریسک منابع انسانی:

شرح وظایف:

• تدوین و اجرای برنامه های ایمنی و بهداشتی
• مدیریت معاینات سلامت شغلی (طب کار)
• نگهداری سوابق سوانح و حوادث

وظایف اصلی مدیر  منابع انسانی

• برنامه ریزی نیروی انسانی
• تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
• جذب و  استخدام
• توسعه و آموزش نیروی انسانی
• ارزیابی عملکرد

• برنامه ریزی جبران خسارت و مزایا تدوین، اصلاح و اعمال رویه های و سیاست های مربوط به پرسنل

تجربه چه اهمیتی در استخدام مدیر منابع انسانی دارد؟

با اینکه برای انتخاب فرد مناسب برای این شغل، تحصیلات از اهمیت بالایی برخوردار هستند، ولی تجربه نیز بسیار مهم است. خیلی از کارفرمایان در آگهی های دعوت به همکاری برای این سمت، به تجربه ی کار کار در واحد های HR تأکید زیادی دارند و معمولا نیازمند کسی هستند که حداقل ۵ سال سابقه کار مشابه داشته باشد. گاهی اوقات، کارفرمایان تجربه ی بالاتر را به مدرک تحصیلی بالاتر، ترجیح می دهند.

برای استخدام شدن به عنوان مدیر منابع انسانی به چه تحصیلاتی نیاز دارید؟

مدیران این حوزه معمولا دارای مدرک کارشناس منابع انسانی و رشته های مرتبط هستند. با این حال، برخی کارفرماها استخدام مدیر HR با مدرک کارشناسی ارشد منابع انسانی و حتی بالاتر در یکی از زمینه های زیر را ترجیح می دهند:

• کارشناس منابع انسانی
• کارشناسی مدیریت با گرایش HR
• لیسانس مدیریت بازرگانی (BBA) با تمرکز در یکی از موارد زیر:
  • منابع انسانی
  • رفتار سازمانی
  • مدیریت و رهبری
  • روابط صنعتی کار

چه مهارت هایی برای شغل مدیر  منابع انسانی مهم هستند؟

• مهارت های ارتباطی
• مهارت در سازماندهی
• مهارت در تصمیم گیری
• مهارت دار تقسیم بودجه
• مهارت همدلی

آیا افرادی که در  رشته های دیگر تحصیل کرده اند یا سوابق شغلی غیرمرتبطی دارند، می توانند به عنوان مدیر منابع انسانی استخدام شوند؟

مدارک دانشگاهی در رشته های کسب و کار، جامعه شناسی و روانشناسی از گذشته جزء رشته های قابل قبول برای پست مدیریت منابع انسانی بوده اند. همچنین افرادی که در زمینه ریاضی و علوم سابقه کاری دارند می توانند در بخش جبران خسارت و مزایا عملکرد بسیار خوبی داشته باشند. علاوه بر این، متقاضیانی که سابقه تدریس و آموزش داشته اند هم در بخش آموزش و توسعه منابع انسانی می توانند حضوری مفید و پربازده داشته باشند.

بازار کار مدیریت منابع انسانی چگونه است؟

مدارک دانشگاهی در رشته های کسب و کار، جامعه شناسی و روانشناسی از گذشته جزء رشته های قابل قبول برای پست استخدام مدیریت منابع انسانی بوده اند. همچنین افرادی که در زمینه ریاضی و علوم سابقه کاری دارند می توانند در بخش جبران خسارت و مزایا عملکرد بسیار خوبی داشته باشند. علاوه بر این، متقاضیانی که سابقه تدریس و آموزش داشته اند هم در بخش آموزش و توسعه منابع انسانی می توانند حضوری مفید و پربازده داشته باشند.

مسیر شغلی مدیر منابع انسانی

HR از آن دست حوزه هایی است که تجربه و مهارت های عملی در آن حرف اول را می زند. از این رو، اولین قدم این است که کار خود را به عنوان کارآموز یا کارشناس منابع انسانی در یک شرکت یا سازمان شروع کنید. همین طور اخذ مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مرتبط با منابع انسانی هم می تواند به پیشرفت شغلی و رسیدن به جایگاه مدیر منابع انسانی کمک بسزایی بکند. در حال حاضر در مقطع کارشناسی ارشد، می توانید در گرایش های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت عملکرد و بهره وری سرمایه انسانی، مدیریت منابع انسانی اسلامی و منابع انسانی بین الملل تحصیل کنید. برای تجربه استخدام آسان به سایت جاب ویزن مراجعه کنید.