هر چیزی که نیاز دارید در رابطه با دورههای کارآموزی بدانید

یکی از مهم ترین چیزهایی که در شانس استخدام شما تأثیر دارد، سابقه کار است. خیلی از مشاغل نیاز به تجربه دارند و خیلی از سازمان ها ترجیح می دهند به جای اینکه یک فرد کم تجربه استخدام کنند و منتظر با تجربه شدن او بمانند، فردی را جذب کنند که تجربه ی کافی دارد و بنابراین، از همان شروع همکاری، بازدهی کافی را نشان می دهد. بهترین راه کسب تجربه برای کارجویانی که هنوز وارد بازار کار نشده اند، کارآموزی است.

آگهی های کارآموزی؛ فرصتی استثنایی برای ورود به بازار کار

چنین دوره هایی هم برای کارآموزان و هم برای کارفرمایان، مزیت های بسیار زیادی به همراه دارند. دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی می توانند برای این دوره ها رزومه ارسال کنند. معمولا هدف کارفرما از برگزاری این دوره ها، یافتن استعدادهای برتر و پرورش آن ها برای ورود به بازار کار است. به همین دلیل، کارجویان برای پذیرفته شدن در این دوره ها باید شایستگی های لازم، مثل تحصیل یا فارغ التحصیلی از یک دانشگاه معتبر، معدل بالا و مهارت های نرم افزاری را داشته باشند.

خیلی از سازمان ها در صنایع و بازارهای مختلف، نیازمند استخدام کارآموز هستند. سازمان ها اهداف مختلفی را از برگزاری دور های کارآموزی، دنبال می کنند. یکی از این اهداف، شناسایی مستعدترین گزینه ها برای به کارگیری در جایگاه های شغلی دائمی است. دوره های کارآموزی، مزیت های زیادی، هم برای کارآموزان و هم برای سازمان های ارائه دهنده ی این دوره ها دارند.

در این مقاله می خواهیم هر چیزی را که در رابطه با کارآموزی باید بدانید برای شما توضیح دهیم.

تعریف کارآموزی

دوره های کارآموزی (inteship) دوره هایی هستند که به منظور آماده سازی افراد جهت ورود به محیط کار برگزار می شوند. با اینکه تحصیلات دانشگاهی دانش و تخصص لازم را فرآهم می آورند، ولی شرایط محیط کار در دانشگاه تدریس نمی شوند و در بسیاری از مشاغل، تجربه و سابقه کار، حرف اول را می زند. از سوی دیگر، سازگاری با محیط کار و کسب تجربه می تواند زمان بر باشد و به احتمال زیاد، کسی که مستقیما از دانشگاه وارد بازار کار می شود، به اندازه ی یک فرد با تجربه، کارایی ندارد. گذشته از این ها، فرهنگ سازمانی و روتین کاری هر شرکتی با شرکت های دیگر متفاوت است و حتی اگر یک فرد با تجربه وارد یک سازمان جدید شود، برای تطبیق با شرایط جدید، اندکی زمان نیاز دارد.

دوره های کارآموزی چگونه به شما برای استخدام شدن کمک می کنند؟

• آشنایی با قوانین بازار کار
• آشنایی با جایگاه های مختلف شغلی و نقش افراد در سازمان ها
• افزایش اعتمادبه نفس
• استفاده از تجربه سایر افراد برای حل مشکلات
• بالا رفتن مهارت برقراری ارتباط با سایر افراد
• آشنایی با اشخاص باتجربه و تاثیرگذار در رشته تخصصی تان
• افزایش سابقه کار
• ایجاد ارتباطات سازنده با افراد حرفه ای
• احتمال بالای استخدام در سازمان ارائه دهنده ی دوره در پایان دوره ی کارآموزی در صورت عملکرد مناسب در طول دوره

به طور کلی شرکت در دوره های کارآموزی شانس استخدام اسان شما را بالا می برند.

دوره های کارآموزی را کجا پیدا کنیم؟

هر سازمانی که نیازمند کارآموز باشد، دوره های کارآموزی را برگزار می کند ولی چطور می توانید این دوره ها را پیدا کنید؟ بهترین روش پیدا کردن این دوره ها و شرکت در آن ها، مراجعه به سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن به نشانی www.jobvision.ir است.

آیا دوره های کارآموزی حقوق هم دارند؟

بعضی از دوره های کاراموزی با حقوق و بعضی دیگر بدون حقوق هستند. میزان حقوق کارآموزان به عوامل مختلفی بستگی دارد که یکی از مهم ترین آن ها، صنعتی است که در آن مشغول هستند. در حالی که حقوق کارآموزان حوزه ی تکنولوژی مثل برنامه نویسی و دوره های کارآموزی حوزه های مالی مثل کارآموزی حسابداری، دستمزدی حتی بالاتر از بعضی مشاغل دائمی دارند، کارآموزان حوزه هایی مثل خبرنگاری، مد و فشن و سازمان های دولتی، حقوق بسیار پایینی دارند یا در کل هیچ حقوقی نمی گیرند.

چرا سازمان ها دوره های کارآموزی را برگزار می کنند؟

• استفاده از دانش و مهارت کارآموزان بدون پرداخت دستمزد یا با دستمزد پایین در طول مدت دوره
• انتخاب شایسته ترین افراد برای استخدام در سازمان
• پرورش نیروی متعهد، مطابق با سیاست ها و فرهنگ سازمان به منظور حداکثر کارایی
•  ایجاد روابط سازنده با دانشگاه
• افزایش مهارت های نظارتی پرسنل کنونی
• بهبود نام برند و اعتبار سازمان

کارفرمایان در استخدام کارآموز به چه نکاتی توجه دارند؟

• علاقه مند به یادگیری: اگر تازه فارغ التحصیل شده اید احتمالا تصورتان این است که دانش بالایی در رشته ی خود دارید. اما بهتر است این تصور را دور بریزید و در مورد هر مسئله ای که با آن مواجه می شوید تحقیق کنید.
• دانستن زبان انگلیسی: امروزه برای موفقیت و پیشرفت در هر شغلی، زبان انگلیسی ضرورت دارد.
• سن هم یکی از فاکتورهای پراهمیت در استخدام کارآموز است. از آنجا که معمولا کارآموز باید زمان زیادی را صرف یادگیری و کسب تجربه عملی کند؛ سازمان ها ترجیح می دهند فردی را جذب کنند که سن کمتری داشته باشد.
• داشتن پشتکار: مسیر کارآموزی، سرشار از ندانسته ها و موضوعات سخت و غیرقابل حل است. در این میان تنها اگر پشتکار و انگیزه کافی داشته باشید می توانید این مسیر را تا انتها طی کنید.

برای مشاهده ی فرصت های استخدام کارآموز در رشته های مختلف کلیک کنید.

وظایف و مسئولیت های کارآموزان چیست؟

کارهایی که کارآموزان در دوران کارآموزی خود انجام می دهند در مشاغل مختلف با هم دیگر متفاوت هستند اما همه ی آن ها در چند چیز مشترک هستند. این کارها معمولا خیلی حساس نیستند، بیشتر این کارها، کارهای جانبی افراد حرفه ای هستند و در واقع کارآموز به یک فرد حرفه ای در انجام کارهای روزانه اش کمک می کند و در پایان دوره کارآموز باید گزارش کارآموزی بنویسد و به کارفرما تحویل دهد.

ساعات و نحوه ی همکاری در دوره های کارآموزی چگونه است؟

از نظر بسیاری از کارفرماها، نحوه همکاری با کارآموز (به جز بحث حقوق) تفاوتی با سایر کارمندان ندارد و در بسیاری از شرکت ها و سازمان ها، کارآموزان نیز مطابق با قوانین وزارت کار و به صورت تمام وقت مشغول به کار می شوند. با این حال، در برخی دیگر ممکن است نیاز به حضور تمام وقت کارآموز وجود نداشته باشد و کارفرما تمایل به استخدام کارآموز پاره وقت داشته باشد.

گزارش کارآموزی چیست و چه اهمیتی دارد؟

گزارش کارآموزی حسابداری خلاصه ای از تجربیاتی است که کارآموز در دوره به دست آورده است. بسیاری از کارفرمایان، از کارآموزان می خواهند تا در پایان دوره ، این گزارش را نوشته و ارائه دهند. نوشتن این گزارش اهمیت بسیار زیادی دارد و می توان گفت که هر چه بهتر آن را بنویسید، شانس شما برای جذب شدن در آن سازمان، بیشتر می شود. این گزارش شامل جزئیات تجربیات و آموخته های شما در دوره، مثل توصیف موقعیت خود در سازمان، کارهایی که انجام داده اید و مهارت هایی که آموخته اید، می باشد.

برای اطلاعات بیشتر می توانید به راهنمای کارآموزی مراجعه کنید.