مدیریت منابع انسانی باید چه کارهایی انجام دهد و چگونه می‌توان به عنوان مدیر منابع انسانی استخدام شد؟

مدیریت منابع انسانی چیست؟

دیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا به اختصار HRM مسئول افزایش کارایی کارکنان برای برآورده‌سازی اهداف استراتژیک سازمان است. به عبارت دقیق‌تر، این بخش، پرسنل سازمان‌ها را مدیریت کرده و بر پیروی آن‌ها از سیستم‌ها و سیاست‌های سازمان، تأکید دارد.

هر واحد منابع انسانی دارای جایگاه‌های شغلی زیر است:

• برنامه‌ریزی نیروی انسانی

کسی که در این جایگاه شغلی قرار می‌گیرد، دارای وظایف و مسئولیت‌های زیر است:

• اجرای استراتژی‌های استخدامی سازمان
• مصاحبه با متقاضیان
• اجرای آزمون‌های قبل از استخدام
• مشارکت در بررسی سوابق کاری متقاضیان
• انجام فرآیندهای انتقالی، ارتقاء و خاتمه همکاری

• توسعه‌‌ی نیروی انسانی

وظایف جایگاه شغلی توسعه‌ی نیروی انسانی به شرح زیر است:

• برگزاری جلسات آموزشی
• اجرای دوره‌های آموزشی حین کار
• ارزیابی میزان اثربخشی برنامه‌های آموزشی
• ثبت و بایگانی سوابق مشارکت کارکنان در کلیه برنامه‌ها

• مدیریت پاداش

کسی که در بخش مدیریت پاداش کار می‌کند، باید کارهای زیر ر ا انجام دهد :

• تجزیه و تحلیل وظایف شغلی
• تنظیم شرح وظایف
• انجام ارزیابی‌های شغلی و تجزیه و تحلیل شغلی براساس KPI تعریف شده
• انجام نظرسنجی‌های جبران خسارت و تحلیل آن‌ها

• کارشناس روابط کار:

وظایف کارشناس روابط کارعبارتند از:

• شفاف سازی قراردادهای کار
• کمک به دستیابی به توافقات جمعی
• رفع شکایات و نارضایتی‌ کارمندان
• مشاوره به مدیران و سرپرستان در مورد قوانین کار

• مدیریت ریسک منابع انسانی:

شرح وظایف:

• تدوین و اجرای برنامه‌های ایمنی و بهداشتی
• مدیریت معاینات سلامت شغلی (طب کار)
• نگهداری سوابق سوانح و حوادث

وظایف اصلی مدیر  منابع انسانی

• برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
• جذب و  استخدام
• توسعه و آموزش نیروی انسانی
• ارزیابی عملکرد

• برنامه‌ریزی جبران خسارت و مزایا تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل

تجربه چه اهمیتی در استخدام مدیر منابع انسانی دارد؟

با اینکه برای انتخاب فرد مناسب برای این شغل، تحصیلات از اهمیت بالایی برخوردار هستند، ولی تجربه نیز بسیار مهم است. خیلی از کارفرمایان در آگهی‌های دعوت به همکاری برای این سمت، به تجربه‌ی کار کار در واحد‌های HR تأکید زیادی دارند و معمولا نیازمند کسی هستند که حداقل ۵ سال سابقه کار مشابه داشته باشد. گاهی اوقات، کارفرمایان تجربه‌ی بالاتر را به مدرک تحصیلی بالاتر، ترجیح می‌دهند.

برای استخدام شدن به عنوان مدیر منابع انسانی به چه تحصیلاتی نیاز دارید؟

مدیران این حوزه معمولا دارای مدرک کارشناس منابع انسانی و رشته‌های مرتبط هستند. با این حال، برخی کارفرماها استخدام مدیر HR با مدرک کارشناسی ارشد منابع انسانی و حتی بالاتر در یکی از زمینه‌های زیر را ترجیح می‌دهند:

• کارشناس منابع انسانی
• کارشناسی مدیریت با گرایش HR
• لیسانس مدیریت بازرگانی (BBA) با تمرکز در یکی از موارد زیر:
  • منابع انسانی
  • رفتار سازمانی
  • مدیریت و رهبری
  • روابط صنعتی کار

چه مهارت‌هایی برای شغل مدیر  منابع انسانی مهم هستند؟

• مهارت‌های ارتباطی
• مهارت در سازماندهی
• مهارت در تصمیم‌گیری
• مهارت دار تقسیم بودجه
• مهارت همدلی

آیا افرادی که در  رشته‌های دیگر تحصیل کرده‌اند یا سوابق شغلی غیرمرتبطی دارند، می توانند به عنوان مدیر منابع انسانی استخدام شوند؟

مدارک دانشگاهی در رشته‌های کسب و کار، جامعه شناسی و روانشناسی از گذشته جزء رشته‌های قابل قبول برای پست مدیریت منابع انسانی بوده اند. همچنین افرادی که در زمینه ریاضی و علوم سابقه کاری دارند می‌توانند در بخش جبران خسارت و مزایا عملکرد بسیار خوبی داشته باشند. علاوه بر این، متقاضیانی که سابقه تدریس و آموزش داشته‌اند هم در بخش آموزش و توسعه منابع انسانی می‌توانند حضوری مفید و پربازده داشته باشند.

بازار کار مدیریت منابع انسانی چگونه است؟

مدارک دانشگاهی در رشته‌های کسب و کار، جامعه شناسی و روانشناسی از گذشته جزء رشته‌های قابل قبول برای پست استخدام مدیریت منابع انسانی بوده اند. همچنین افرادی که در زمینه ریاضی و علوم سابقه کاری دارند می‌توانند در بخش جبران خسارت و مزایا عملکرد بسیار خوبی داشته باشند. علاوه بر این، متقاضیانی که سابقه تدریس و آموزش داشته‌اند هم در بخش آموزش و توسعه منابع انسانی می‌توانند حضوری مفید و پربازده داشته باشند.

مسیر شغلی مدیر منابع انسانی

HR از آن دست حوزه‌هایی است که تجربه و مهارت‌های عملی در آن حرف اول را می‌زند. از این رو، اولین قدم این است که کار خود را به عنوان کارآموز یا کارشناس منابع انسانی در یک شرکت یا سازمان شروع کنید. همین‌طور اخذ مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط با منابع انسانی هم می‌تواند به پیشرفت شغلی و رسیدن به جایگاه مدیر منابع انسانی کمک بسزایی بکند. در حال حاضر در مقطع کارشناسی ارشد، می‌توانید در گرایش‌های مدیریت استراتژیک منابع‌انسانی، مدیریت عملکرد و بهره وری سرمایه انسانی، مدیریت منابع انسانی اسلامی و منابع انسانی بین الملل تحصیل کنید. برای تجربه استخدام آسان به سایت جاب ویزن مراجعه کنید.